吉视传媒(SH 601929，收盘价：2.37元)4月1日晚间发布公告称，2022年1月1日至2022年3月31日期间，共有约4.24亿元债···

　　吉视传媒8月12日公告，公司收到北京金融资产交易所有限公司(以下简称“北金所”)的接受备案通知书，北金所决定···

　　吉视传媒作为吉林省属大型骨干文化企业，担负着吉林省有线电视传输和社会信息化建设的重要职责。疫情期间，公司···

　　吉视传媒(601929.SH)4月27日在投资者互动平台表示，公司与华为、阿里、海康威视在采购设备上有业务往来。（文···

公司名称： 吉视传媒股份有限公司 公司英文名称： Jishi Media Co.,ltd. ···

　　吉视传媒(601929)5月18日晚间公告，公司拟在北京金融资产交易所申请挂牌债权融资计划，备案额度不超过7亿元，挂···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　 创业板幸福蓝海拉升封板，浙文影业、祥源文化、金逸影视等此前涨停，上海电影、横店影视、光线传媒等纷纷···