现如今，随着薪酬管理体系的完善，薪酬管理方法被得到了重视，那么，对于薪酬管理都需要注意什么呢？　　一、薪酬体系构建方法　　1、分析企业的工作，确定企业需要···

　　公募基金行业再迎重磅文件！　　6月10日晚间，中国证券投资基金业协会(下称“中基协”)发布《基金管理公司绩效···

　　薪酬管理制度的制定原则有哪些？薪酬管理的必要性！薪酬管理体系的目的是为了适应企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工的职业晋升渠道，建立···

薪酬治理的定义 　　所谓薪酬治理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、···

　　股票投资者在操作一只股票时都会有自己心理预期的结果，当然有预期就会有相应的止损出局的点位，而这个止损方法，通常就是我们所说的心理价位止损法。那究竟心理···

每一位在股票市场上进行投资的投资者，在投资一支股票的时候都会在自己心里制定一个预期的结果，那么有了这个预期之后必定就会有相对应的止损卖出点位，因此这种止损的办法就被称···

　　心理价值就是投资者凭感觉与期望设定的买卖价位。从其产生与作用的范围分，有个人的心理价位与群体的心理价位。个人的心理价位只对个人起作用，对股价影响甚微，···

　　我们都说，在投资股票时，要设置止损位，而手上资金的不同，每位投资者都有相应的心理价位，所以设置的止损点是会不同的，就这是所谓的心理价位止损，那心理价位止损法是怎么样的，下···

薪酬职能概述　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。薪酬职能的主要表现　　（1）补···

　　“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。”据英国《金融时报》16日报道，美国股东服务公司(···

薪酬调查报告概述 　　薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬···

什么是薪酬满意度 　　所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的···

薪酬设计概述　　薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得···

什么是薪酬总额 　　薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利···

薪酬沟通的内涵 　　所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说···