“00后整顿职场”是最近的热门句式，起因是多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。

　　据媒体报道，近期，有网友向媒体爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。有网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

　　一位ID为“奥莱斯”的网友爆料贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。

　　据悉，该部门主管为一位周姓负责人，除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

　　该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

　　随后媒体联系到网友“奥莱斯”，该网友IP所在地显示为广东。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。公司的经营范围较广，包括贸易、电商等领域，但他不方便提供公司的名字。

　　对此，有网友称，招人的时候可以过滤一下啊。需要专门成立部门么？

　　有的网友称，不建议这样的部门设立，首先从公司制度和管控的原则上面来说有一分为二的倾向，对于年轻职员队伍更多还是融入团队，直面困难和问题比较好。

　　也有网友认为，有的是公司自身问题，有的是员工自身问题。

（文章来源：经济网）