部分网友有这样的观念：光靠“死”薪酬不或许发家致富。

现实或许如此，但今日的文章仍是想告知我们，假如能把薪酬利用好，也能额定获取不多不少的收益。

怎样用所谓“死”薪酬理财获取收益呢？

1、把它当回事！

不必“死”薪酬理财的有两类人，一类是以为自己薪酬很低的人；一类是薪酬不错但不关怀理财的人。

第一类人，每个月拿着三四千块的薪酬，也不攒钱，坚信钱是赚来的，不是攒来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改动。

但攒钱这件小事，只需开端，总会有惊人的收成。风行国际的52周阶梯存钱法，一年52周，每周递存10元，第一周存10元，第二周20元，第三周30元，一直到第52周存520元。

算计：10+20+30+40+50+……+520=13780，数目不算小了。

第二类人，每个月到手薪酬还可以，不过从来没有想过理财，到了年末，没有攒下多少钱，又想不起钱都花在了什么地方。

这类人可以先从记账做起，不需要很体系，但需要把自己的收入、开支金钱都清楚地记下来。

薪酬到账记一笔，奖金到账记一笔，买菜费用记一笔，出游费用记一笔，一年下来，算算自己总共赚了多少，花了多少，哪些方面开支太大，记住减缩。

2、好好规划“死”薪酬

不管赚多赚少，假如都能把它当回事，就可以进入第二步——合理规划。

规划“死”薪酬的第一步便是要根据自己实在的状况装备理财产品。

鉴所以薪酬理财，仍是多考虑稳健型的理财产品，比方宝宝类产品、银行理财等。

今年以来，以余额宝为代表的宝宝类产品收益一般，现在余额宝里的货基七日年化收益大多是两个多点，不到三个点，那也比存银行活期强太多。

此外，危险等级为R1、R2的银行理财也都在考虑范围内。

假如有必定危险承受才能，还可以从每个月薪酬中固定拿出多少用于基金定投。基金定投，假如可以坚持3到5年，达到10%的年化收益仍是有较大或许。