“欢迎来自全球的天才少年加入我们，拖着世界往前走”，继今年4月25日发布“天才少年”全球召集令后，日前，华为官方再次刊发了“天才少年”招募计划。

　　《中国经营报》记者注意到，除了刊发招募计划外，此前较为神秘的“天才少年”们也纷纷公开亮相于华为心声社区、微信公众号等平台，或介绍入职华为后所从事工作，或谈及工作感受，或对华为人才培养提出建议。

　　“天才少年”的光环

　　“在华为，谈到创新，我们首先想到的是顶尖人才。我们希望用世界的难题，吸引世界的人才，来共同迎接挑战，推动科学和技术上的进步。”华为轮值董事长胡厚崑表示。同时他介绍说：“华为面向全球招募天才少年，不分国籍、不分专业，也不限院校，只要对未来有梦想，相信自己有能力，就大胆加入华为。华为提供的是世界上最难的课题、强大的平台以及足够的资源，支持天才们去探索。”

　　作为此次招募计划的“代言人”，李屹于2019年加入华为“天才少年”计划，他是北京大学博士毕业生，在华为主要研究领域是软件与操作系统形式化验证。华为给予了李屹很多的支持，并给了他试错的机会，让其把想法做到极致。

　　华为基础软件首席科学家陈海波说道：“李屹和他的小伙伴们，通过一系列理论和技术的突破，将形式化方法可验证代码的规模提升了一个数量级，并且基本上做到了自动化，在形式化方法和操作系统的结合中，迈出了极其重要的一步。”

　　比李屹稍晚进入华为的黄青虬，毕业于号称计算机视觉界“黄埔军校”的香港中文大学多媒体实验室。在不到两年的时间里，他从一名初出茅庐的新员工成长为了能带领50人团队的负责人。

　　黄青虬表示：“能够入选我很荣幸。后来看到很多相关的热搜，才意识到这是一个自带热度的话题。但我是个实用主义者，我并不会把‘天才少年’当成一个光环或一个包袱，而是会尽量忘掉它，只在有需要用到的时候把它拿出来，比如需要这个title去吸引应届生的时候。就像任总(华为创始人、CEO任正非)说的，进入华为公司，就没有‘天才少年’这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分，大家都是在一个起跑线上的，都要踏踏实实做好本职工作。”

　　虽然“天才少年”的遴选异常艰难，但进入华为后，或看到不一般的风景。

　　“我觉得还是蛮不一样的，比如之前会说华为采取的是军事化管理，工作氛围可能会比较压抑，动不动就贴各种打鸡血的横幅等等。但来了以后发现根本不像说的那么夸张。车BU(指华为智能汽车解决方案事业部)成立不久，给我的感觉有点像一个创业公司，我们整个团队绝大部分是90后，团队氛围比较活跃轻松。不过也有些是和传闻比较一致的，比如外界常说的‘狼性’，进来之后发现确实很多人是不达目的不罢休，有一种要跟难题‘拼命’的感觉，非常‘凶狠’。”黄青虬说。

　　“在这里和一群跟我一样的人相遇，带着创意和冒险精神而来，一起攻克世界级的难题。未来的世界是什么样，没有人知道，能有一份属于我的想象力的印记，这是一件非常酷的事情，天才少年计划，让我遇见自己、放大自己。”已经入职近三年的李屹谈及在华为的工作感受，仍然难掩兴奋。

　　人才缺口下的必然之举

　　值得注意的是，像李屹、黄青虬这样的“天才少年”，华为已“囤积”了300多位。不仅如此，据华为2021年年报，2021年华为研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。据悉，2021年，从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数的54.8%。

　　“仅过去两年，约有2.6万名优秀的应届毕业生加入了华为，其中有超过300人是人们定义的‘天才少年’，在关键的业务领域充分发挥作用，推动了技术理论、架构和软件的创新。”华为技术有限公司高校科研与人才发展部部长曾伟胜介绍说。

　　华为的“天才少年”计划最早为外界所知，源于任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他称：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　陈海波表示，天才少年计划是华为的顶尖技术人才的培养计划，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。

　　谈及对华为天才少年未来的期待，陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。

　　至今，华为已多次发布“天才少年”的召集令，而在华为“天才少年”招募计划的背后，是持续扩大的人才缺口。

　　Gartner发布的《2021-2023年大型企业IT新兴技术路线图》调查显示，IT高管认为，人才短缺是64%新兴技术应用的主要障碍，而2020年这一比例仅为4%。即便在ICT(信息与通信技术)产业这种相对成熟的市场，数字化人才同样面临困境。比如欧盟认为，到2025年整个欧盟所有国家具备基础数字技能的人口，占总人口的百分比要从2018年的57%增长到65%。

　　国外如此，国内亦然。据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。庞大的人才缺口，直接导致整个芯片行业人才争抢严重。另外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达900万人，人才缺口预计为450万人。

　　日前，胡厚崑指出，目前我国数字化人才缺口已超过1100万人，随着各行业数字化的快速推进，人才需求缺口还会持续扩大，尤其是专业化人才及跨界复合型人才。

　　在全球招募“天才少年”的同时，华为也在着力培养人才。据胡厚崑介绍，目前，华为与全球2000多所高校合作建立了ICT学院。在国内，华为通过与教育部合作“智能基座”项目，推动把鲲鹏、昇腾等根技术融入教学，从源头培养自主技术人才。

　　胡厚崑强调：“未来三年，华为会进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才，助力产业持续创新发展。”

（文章来源：中国经营网）