很多公司现在的工资组成都是基本工资加奖金的，那么奖金的作用和意义是什么呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。

从理论上讲，奖金作为薪酬的一部分，通常是用来激励员工超额完成工作任务或为企业作出突出贡献的额外报酬，但由于国民收入总额及其分配、人口、劳动生产率等许多因素的影响，奖金在员工收入中所占的比例比较大，多年来反而成了收入的重要组成部分。

关于奖金的争议是很多的。有些观点认为，应该完善正常的调薪制度，不应以奖金作为调动员工积极性的手段，因为奖金只能起到短期效应，促发短期行为。而且，奖金还会使员工的期望值不断提高，同样数额的奖金，其最大激励作用只有一次。

另一些观点则恰恰相反，认为人们追求奖金的心情越迫切，奖金所起的作用就越大。因此，主张应该使基本工资保持在仅够维持最基本的生活水平上，让员工们更多地依赖奖金来改善自己的经济状况。这两种观点都有一定的实践依据，不能主观地判断哪个对哪个错，重要的是弄清楚每种观点到底适合于什么样的实际情况。

薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效奖金，绩效奖金正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，绩效奖金在鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

综合以上信息，奖金的存在是一个激励员工的措施，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以多研究一下！