4. 老龄化的机会

老龄化的机会，不仅是对现在的老人，更是几十年后的我们自己。

我们这代人，是20多岁出国旅行、30多岁享受物质及内容的极大丰盛、不到40岁开始重视科学养生、天天盼着财务自由观念开放各方面与国际接轨的一代人。

我们这代人，又是高考压力极大、职场压力极大、上面4个老人下面2、3个小孩、左手抓理财右手抓副业疲于奔命的一代人。

所以当我们老了，会仅仅满足于老家门前大树下晒晒太阳吗？当然不会。辛苦奋斗了一辈子，攒了一大堆的梦想愿望，终于有了大把时间，是该为自己而活了。

从物质需求到精神需求，到定制化个性化服务需求，我们的老年，力所能及范围内，必定会是一台台老年碎炒机。

我们三四十岁人未来的需求，就是未来的蓝海市场。

比如银发婚恋、银发定制旅游、银发护理陪伴，还有针对老年人的保险产品等，都大有可为。

我国一直在推行9073的养老模式，即90%的人居家养老、7%的人社区养老、3%的人养老院养老。但是目前我国居家养老占到了96%，社区3%，养老院只有1%。这里面就是巨大的与医养康养与养老院养老服务体系相结合的机遇。

养老院未来也必定不是去“等死”的地方，可能会更接近搭配高端医疗服务的老年人的社交娱乐场所。

5. 蓝领的时代机遇

三胎政策出来了，我前几天在家聊起女性职场歧视要加码了，我家育儿嫂琼姐就很震惊。她说怎么会加码呢？我前老板给女性的福利越来越好，都允许大家带娃上班的。

我才恍然大悟，是针对“白领女性”的职场难度加码了。而真正有技术的蓝领，是不愁工作的，因为稀缺，各方面的福利待遇这些年都在节节提升。

琼姐以前是在衬衫厂工作的。这几年工厂一直都是用工荒，年轻人宁愿去饭店做月薪3、4K的服务员，也不愿意进厂月薪5、6K。可能感觉服务员是在商场工作，离花花世界比较近。

大城市这个趋势也很明显。月嫂月薪2万经常上热搜的同时，是大批CBD工作的普通白领月薪5、6K每天工作十几个小时还得担心被裁员。

国务院办公厅印发了名为《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》的文件，重点强调了要需求导向，大规模开展职业技能培训，并完善补贴政策。目标是到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

所以那些高学历去从事月嫂、育儿嫂、按摩师，去维护5G基站、搞装配式建筑安装、做电气设备装调的人，不仅不是浪费所学，反而是极聪明的有长期思维的人。

提早布局，差异化升职加薪创新创业，比在普通白领的赛道内卷好太多。

03

之前有读者跟我讲，说小沫我学习了这么多，行业产业升级听着也很高大上，可我还是不知道自己的机会在哪里。

这个问题很简单。我们每个个体，都不可能是单打独斗的，我们都是依附于时代行业的大势上面的。了解行业产业升级趋势，其实是帮我们判断要选择的大势。

后面就看你的行动力了。

举个简单的例子，我建筑师出身。我刚工作的时候，单位里有好多年工龄的老同志，月薪5、6K，有初出茅庐的90后，月薪2、3万。差距是怎么拉开的？

因为建筑产业也要升级要效率提升，所以需要用BIM去协同设计。大部分老同志是不会用也不想学的，大家用了很多年CAD，早就用顺手了。而愿意投入精力研究这个协调工具及相关软件的同事，就有机会参与到了当时几个特别优质的项目中。

并且这些产业升级带来的新机会，一开始人才都是极度稀缺的。你一个项目干得好，甲方看上了你，下一个还指定你做。项目源源不断，会差钱吗？

但如果你不能在一开始认清行业效率质量智能升级的这个大趋势，你可能就没有动力去钻研这部分内容。大家都是有惰性的么，工作5-10年，极容易变成“老白兔”。

持续学习的能力和执行力缺一不可，希望大家都能找到属于自己的向上快车道。

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