大家好,小社来为大家解答社保的问题。5000元不缴纳社保，3500元缴纳社保，哪个更划算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、目前员工社保缴费为养老8%，医疗保险2%，失业保险1%。总共个人需要缴纳11%(自然不考虑公积金)。

2、11%为300元，即社会保险费385元，实际工资3500-385=3115元。

3、两者实际相差5000-3115=1885元。

4、工资5000元的人，如果选择给灵活就业人员买养老保险，要交多少钱？

5、灵活就业人员养老金缴纳比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

6、灵活就业人员的医疗支付比例有4%和8%的差别(也有6%和10%的差别)。低年级没有个人账户，全部进统筹账户，高年级有个人账户，2%进个人账户。

7、这里按照养老20%，医疗8%计算，实际缴纳社保比例为28%。

8、188528%=6732元——什么意思？

9、当地缴费基数低于6732元的，5000元工资为社保的100%，支出金额低于1885元。

10、比如当地社保缴费基数为4000元，5000元员工选择为灵活就业人员缴纳社保，100%缴纳将花费400028%=1120元。

11、500-1120=3880元“3500-385=3115元！

12、相反，当地社保缴费基数高于6732元，不代表3500元划算！这涉及到最低缴费基数。

13、例如，当员工工资为3500元，社保缴费基数为6000元时，最低社保缴费基数为600060%=3600元。由于员工工资低于最低社保缴费基数，社保应按3600元缴纳，而不是3500元。

14、比如当地社保缴费基数为7000元，最低社保缴费基数的60%为4200元。

15、500元工资按灵活就业100%缴纳，需要扣除700028%=1960元的社保费用。实际是3040元，420011%=462元需要扣除3500元，却是3038元。

16、(注意，此时5000元是100%，3500元是60%。等你退休了，前者的养老金比后者高。)

17、资料显示，5000元无社保的工资比3500元缴纳社保!好

18、但是！注意，5000元给灵活就业人员买社保不能买失业保险！

19、当某些人失业后，失业保险的作用就出来了！

20、此外，灵活就业人员的生育津贴低于在职职工。虽然生育保险已经纳入医保，但事实是灵活就业人员的生育保险很多地区不能享受生育津贴，只能报销生育的医疗费用。

21、当然，如果3500元不是到期工资，而是实际工资，那就另当别论了！

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