随着社会的发展，越来越多的人开始缴纳社会保障，因为社会保障可以为我们提供真正的保障。当我们老了，我们可以每个月收到退休金，以确保我们的退休。那么，事业单位退休金与普通企业有什么不同呢？

　　以二线城市的退休标准为例，35年的服务时间并不短。按最低赔付标准赔付养老保险。一般缴费指数在0.6左右，退休一般领取3000元左右的养老金。如果你在三四线城市申请35年的退休服务，退休人员每月可能只收到2000元左右的养老金。

　　其实不同地区的退休人员对比养老黄金还是挺正常的，你会发现同样工龄，养老黄金待遇相差近千元。

　　一.事业单位退休金为何比企业退休金高的多？

　　1.在退休金合并之前，计算方法是不同的

　　机关事业单位退休人员养老金福利管理水平具有较高的主要原因是养老金福利的计算和分配方式方法与企业内部员工可以完全不同。

　　据了解，机关事业单位退休人员的养老金直接与他们的职称、职级以及各地退休补贴的具体标准有关。事业单位可以领取的养老金数量主要按照工龄计算，10年工资的60％，10年到20年的70％，20年到30年的80％，30年到35年的85％，35年以上的90％，加上对公职人员的补贴和福利。

　　养老保险制度改革后，企业职工的养老金完全按照养老的标准领取。养老的金领金额与缴费年限、缴费基数、缴费工资额和退休时的社会平均工资有关。

　　然而，现在养老金已经合并，企业和机构使用相同的方法计算退休福利。我相信他们之间的差距会越来越小，不会出现养老黄金相差两三倍的情况。

　　2.其次，养老金进行支付的金额以及不同

　　养老保险有很多级别，从60% 到300% 不等。企业发展一般按最低生活标准为员工进行缴纳社保，事业建设单位按实际工作福利待遇缴纳缴费基数，一般为社会经济平均工资的100％以上，甚至可以高达150％至200％。

　　假设工作同样35年，一个人交4000一个月，另一个人交1000社保，退休后怎么能拿到同样的养老金？

　　3.补充养老的安全系统

　　事业单位每年都按照国家规定给员工发放年金，让事业单位退休人员退休后能有额外的收入，这无疑给了他们又一个保障。但是只有少数企业会向员工支付企业年金，很多人甚至没有听说过企业年金。长远来看差距能小吗？

　　二.灵活员工的三个注意事项：

　　新社保规定进行调整后，灵活就业工作人员管理可以通过自由选择缴费档次，缴费过程中有三个注意事项：

　　1.按照确定的支付等级全额支付。目前，绝大多数社保机构实行保费预付代扣制。只要被保险人将保费全额存入预扣账户，银行就会定期预扣保费。自行缴纳社保，一是注意缴费水平，避免因缴费不足而扣缴，最终可能影响退休时间。

　　2.交一个月的医保，医疗保险遵循“当月缴纳，下月享受”的原则。

　　3.多付出多收获。养老保险遵循“多付多收获”的原则，合格的灵活员工可以缴纳尽可能多的社保，以确保他们在退休时获得更多的养老金。