缴费基数就是工资吗？社会保障的基数不是基本工资的基数。社会保障基数与工资的关系：社会保障基数与工资直接挂钩。

　　职工平均工资指数，是跟相关部门制定的社会保险征缴标准有关的。制定最低工资标准，计算退休人员基本养老金以及确定工伤司法赔偿等，这些重要依据将关系到劳动者和用人单位的切身利益。

　　社会保障缴费基数又名为社会保险缴费基数。它是参保人员和参保单位缴纳社会保险费的依据。它是通过员工去年的工资收入显示来确定的。也是跟我国不同地区经济发展水平的差异有原因的，国家只规定了各种社会保险费（即实际缴费额、缴费参数乘以缴费）的比例，这主要取决于具体哪家公司了。简单来说就是月工资，但是一般企业都是按照最低基数缴纳，并不是你的月工资。

　　社会保障基数的计算方法是：工资低于社会保障基数下限的，按下限基数支付。高于下限的，按上年实际平均工资支付。新员工以第一个月的工资为基础。老员工的社会保障基数调整为上一年的月平均工资。如果工资在低于或高于当地最低或最高社会保障基数的情况时，最低或最高社会保障基数即为缴费基数。

　　社会保障缴费基数与工资总额的关系

　　社会保障也就是我们所说的社会保险。现在我国要求用人单位为员工缴纳社会保障费，这将根据单位的情况而定，但缴费的规模应该受到法律的尊重。

　　社会保障缴费基数月平均工资知识

　　2019年6月4日，社会保险缴费基数上下限核定工作明确，社会保险征缴发生巨大变化。公告明确：将城镇非私营企业职工的平均社会工资改为全体职工的平均社会工资。

那我们再来补充一下社保缴纳的计算方法：

　　1.养老保险：公司支付雇员工资总额的22%和个人工资总额的8%；

　　2.医疗保险：如果支付比例为9.5%，单位支付7.5%，个人支付2%；

　　3.工伤保险：所有工伤保险由单位支付，支付比例可以是社会平均基数的60%，也可以是100% .

　　4.生育保险：生育保险由单位支付，支付比例一般为6%；

　　5.失业保险：可支付社会平均基数60%的3%，或社会平均基数100元的3%。

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