病假工资如何计算，是按照什么计算的呢？在工作期间，不可避免地会因为自己的私事请假，分为非病假和病假。为什么会有这种区别？因为如果公司因病请假，会有一定的带薪病假，而一个月内多次请病假涉及病假工资的计算，其他非病假是事假，事假工资有计算标准。

　　1.如何计算事假工资？

　　员工因私休假时，许多单位一般按事假处理，并根据休假天数扣除相应的日工资。

　　值得注意的是，如果劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，企业应当像提供正常劳动一样支付工资。例如，如果一名工人在法庭上作为证人申请事假或参加选举，企业应将其视为提供正常劳动并支付工资。

　　社会活动包括依法行使选举权和被选举权。当选代表出席了政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会和其他组织在乡镇和地区一级举行的会议。出庭作证。参加劳动模范和先进工作者会议。《工会法》规定的参加工会活动所占用的生产或工作时间。依法进行的其他社会活动。

　　如何计算病假工资？

　　首先，如果工人的休假程序符合要求，并且根据单位的要求提供了病假证明，单位应批准病假并支付病假工资。但是如果你要求长期病假，这涉及到病假工资的计算。

　　（1）连续工龄不满两年的，按本人工资的60％计算；

　　（2）连续工作两年不满四年的，支付本人工资的70％;

　　（3）连续工作满四年不满六年的，支付本人工资的80％;

　　（4）连续工作满六年不满八年的，支付本人工资的90％;

　　（5）凡连续工作八年以上者，应支付本人工资的100％。

　　如果员工生病超过六个月：

　　（1）连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计算；

　　（2）连续工作一年不满三年的，支付本人工资的50％;

　　（3）我工资的60％将付给连续工作三年或三年以上的人。（我这里的工资是指正常情况下员工工资的70

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