作为一个财经工作者，我想说的是，这种现象在当前属于很正常的现象，也是一种普遍现象，并不值得奇怪。

因为2千元至3千元低收入人群往往从事的都是些不太景气的企业或技术含量比较低的工种，这种工作或工作加薪潜力不大，工作也没有多大发展的潜力。而4千元至8千元高收入人群，往往占据着比较好的单位，或从事比较好的工种，这样的单位或工种往往具有较大发展潜力，有较高的薪水提升空间。

问题问得好！原因拿工资高的人的是技术骨干，他干的活含金量高，能为厂企创造相对比较高的利润，换句话能为他赚钱，如老板不出多些钱给他们，怕会被人撬墙脚，抢跑咯。严重的到时真的鸡飞旦打就等关门。为了让他们有归属感能安下心来多发挥才干，对于那些平日勤勤恳恳工作态度好的，在本年度有傑出贡献的还论功行赏发年终奖金。

后生仔，拿钱时谁都不会嫌多，但现在不是太公分猪肉，绝对平等按一对眼核就分得一份。食大锅饭的年代已成历史，当年做又三十六，唔做又三十六，变相在奖懒罚勤，严重地打击了人们的生产的积极性。

开革开放要按劳取酬，奖罸分明。如我们也想拿高工资年年拿奖金，临渊羡鱼不如退而结网，先踏踏买实地学好做好本职的工作，而不是只识来喊不公平。只要好好干祝你有一天也频频地升职加薪戴大红花领大奖！

所以，在工资收入上，其实也体现经济学上的一种马太效益，好的越好，差的越差。这是当前社会收入格局的基本现实。