开通个股期权,如何制定员工期权的价格

第一，最常见的问题是“给多少”？当然，总的来说，“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。如果我只说这些空话，可能没有很大帮助，所以以我本人的经验下面给大家一些大约的数字供参考。公司初创时（定义在VC进入之前），一个副总可能要2%到5%的期权；A轮融资之后，副总变成1%到2%；B轮融资后，副总变成0.5%到1 %；C轮或者接近IPO的时候，副总就是0.2%到0.5%。公司除了创始人之外的核心高管（CTO、CFO等）一般是VP的2到3倍，总监级别的一般是副总的三分之一到二分之一，依此类推。这只是一个大约的估计，实际操作上还有很多因素。例如一个副总可能想要更多的期权，肯把他的工资降到很低（这种人我喜欢，因为看得出他对公司的热情和信心）。公司到后期，期权就不再以百分比来谈，而是以几股几股来谈了。

有人可能会问我如何定义副总、总监，因为不同的人定义可能是很不一样的。我定义副总是一个能独挡一个或几个公司部门，管理至少几十个人的人，是一个你可以想象在公司成熟、甚至上市后，还是一个随着公司成长能继续做副总的人。总监是一个在公司早期能负责一个部门工作，但在未来还看不出能够在公司成熟后继续独挡一面的人，他可能成为副总，也可能成为副总下面管理一个部门中一个或者几个分支的负责人。总监也可能是一个最核心、最厉害的技术高手。如果你对副总、总监的定义不一样，可以对我刚才的数字做调整。

第二大问题是Vesting的问题，3年、4年还是5年？很多创业者都觉得短一些好，我觉得长一些好。做一个好公司，三年成功是非常幸运的，五年是比较正常的。你不希望你的员工过了两年半来找你问：“我的期权再过半年就全部Vest了，请再给我一点吧。”还有一个条款是在公司上市或被卖的时候，员工没有被Vest的期权是不是应该全部立即 Vest（ vesting）。这里大家没有一个共识。我觉得可以把剩下的没有Vest的期权Vest一半，这样员工比较高兴，觉得比较公平。同时，不全部Vest，可以避免公司上市或被卖后，很多员工都马上走掉。

第三大问题是期权给多少人。易趣当时走的是硅谷道路，公司几乎每个人都有期权，而且发得很早，公司刚开始就有，员工过了试用期就发。这种做法的好处是可以齐心协力，大家一起把公司做成功，大家都高兴。坏处是因为每个人都有，每个人都“免费”拿到，很多人不够珍惜，觉得期权不会值很多钱。也有些公司，走的是另一个极端，发得很晚，到了公司快上市的时候才发，而且发得很少，很多员工都没有，或者做了两三年以上的老员工才有。我现在参与的几家公司，包括安居客、诺凡麦等在内，是采取折衷的方法，还是比较多的员工有期权，但不是“自动”的，而是员工的职位或者工作表现满足了一定的标准再给，要给的话是比较多的。

第四大问题是行权价格该定多少。如果A轮的价格是 2美元，行权价格应该是2美元、1美元还是20美分呢？很多VC坚持要定为2美元，理由是如果VC不赚钱、最终退出时股价不到2美元，那么员工也不应该赚钱。我不是很同意这个观点。首先，期权的目的就是要吸引、激励员工，行权价格定得越低，每股期权的价值就越大，就越有吸引力。其次，在公司最终上市或卖掉时，期权的行权价格并不影响VC的回报。比如公司卖的价格是2亿美元的话，每股定价就是2亿美元减去优先清算权（见上期）后再除以所有股票的数量（包括优先股、普通股及所有期权，英文叫total shares on a fully diluted basis）。理论上，正确的算法应该是（总金额+期权量×平均行权价格）/所有股票数量，但我从没见一个投资银行家或者并购的买家这样算过。所以，把行权价格定得高，是损人不利己的事情。

那么期权的行权价格要定得低，能有多低？这要看会计师。一般，会计师会允许一个初创企业以上一轮优先股股价的十分之一作为期权的行权价格。到公司接近上市的时候，行权价格就会慢慢接近优先股价格。上市后，行权价格一定要是上市股票的当前价格。http://rx9188/

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是你选的图不对吧~不是每个地图都可以炒股的~但里面有个正方形的图是专门炒股的~你喜欢炒的话可以专门选这个图来玩~ 其他地区不是特别了解。浙江地区这边比较清楚。目前浙江最大的平台回只有一个。我也是比较了答很长时间，刚从他们那拿的会员代理授权。主要是他们资质都有，券商通道合作挺多，有10家左右，交易品种非常丰富，属于综合性期权平台这种，这也是我放心的原因之一。还有，很多平台权利金比例实在是太高了，应该是平台方赚了好多。浙江这家相对还是实惠的，大家都能接受。永利期权的话，我也问过不少券商内部朋友，他们也审核过，说是挺靠谱，浙江永利期权平台的确是100%单子递交券商入场。对我们来说，肯定选择平台一定要正规长久的，也希望大家选择类似这种大型平台，对大家都有个安全保障。其他的，自己下 永利期权屋 了解详情。

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股票期权是什么意思?

股票期权是由基本证券如股票衍生而来的一种回选择权，是最基础的答金融衍生品，它的另外一个更为人所熟知的名字叫“权证”。

当交易的标的物不是房子而是股票或交易性开放式指数基金时，这种金融产品就叫“股票期权”。

股票期权的风险有哪些?

1、杠杆风险，个股期权交易采用保证金交易的方式，投资者的损失和收益都可能成倍方法，尤其是卖出开仓期权的投资者面临的损失总额可能超过其支付的全部初始保证金以及追加的保证金，具有杠杆性风险。

2、价格波动风险，投资者在参与个股期权交易时，股票现货市场的价格波动、个股期权的价格波动和其他市场风险都可能造成损失。

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指买入行权价较高的认购期权，同时卖出同一品种、相同到期日的行权价较低的认购期权。 经济学的教材种类繁多，数量庞杂，有初级、中级、高级的分别。作为入门教材，我推荐两种，一种是高鸿业老师的《西方经济学》，分微观部分、宏观部分两册。另一种是格里高利·曼昆的《经济学原理》（也分微观经济分册、宏观经济分册）。现在这两种书在国内选用的非常广泛，而且语言也比较通俗易懂。保罗·萨缪尔森的《经济学》也可以。

中级微观经济学教材我推荐三种，一种是范里安《微观经济学：现代观点》，一本是尼克尔森《微观经济学理论：基本原理与扩展》，这两本的数学化都比较明显。国内教材推荐平新乔老师的《微观经济学十八讲》。中级宏观经济学方面推荐曼昆和多恩布什的《宏观经济学》，前者的书使用广泛，后者的书对各流派的总结评价更为全面。

高级微观经济学可以学习范里安的《微观经济学（高级教程）》，国内很多老师也有自己的著述。宏观方面则推荐戴维·罗默的《高级宏观经济学》。

另外国内还有《政治经济学》教材，理论观点与西方经济学不尽相同。

金融学方面推荐米什金的《货币金融学》或者博迪的《金融学》作为入门，深入研究的话约翰·赫尔的《期权、期货和其他衍生品》是非常好的教材。

除此之外，亚当斯密的《国富论》、凯恩斯的《就业、利息与货币通论》都是不错的课外读物。

当然，深入学习经济学和金融学的时候，会碰到很多细分的领域，比如制度经济学、计量经济学等等，每一个领域都会有自己的代表性著作，在这里就不一一列举了。而且需要注意的是，上面列举的教材几乎都是数百页的大部头，相互之间也有一定的替代性，如果是经济学、金融学专业的学生不妨多研读几本，如果是非专业的学生，建议以一本为主，其他的仅做泛读，以节省时间提高效率。

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从16年年报来看，广东合利11月（11月开始并表）至12月实现营收1528.18万，净利润-266.83万。

这桩14亿金额的高溢价并购案，形成商誉高达11.94亿。

神奇的是，交易对手方张军红根本没有业绩承诺，在交易所的反复追问之下，控股股东柚子资产跳了出来，做出了2017年、2018年净利润分别不低于1.14亿元、2.18亿元的业绩承诺。

更神奇的是，并购之后的广东合利业绩突然大爆发，17年实现营收8.67亿，净利润8426.27万元。而在2016年，这家公司的营收还不到4000万，净利润处于严重亏损状态。

这样的业绩，会计师事务所也看得脸红啊，当年直接给它出具了一个保留意见的审计报告，主要两个事项，一是商誉没有减值测试，二是关联交易无法识别。

会计师事务所罗列的两家公司，一家是龙跃矿业、一家是易佳易贸易公司，都是德御系核心企业龙跃集团的全资子公司。