滴滴打车期权,个人理财简答题:如何控制养老投资的风险

在做投资的时候，许多人不了解如何制定理财目标，理财目标制定是以风险控制为基础的综合性思考过程，最好有理财专家帮您参谋。当然投资者自己也需要重点考虑一些问题：首先，要注意防范个人风险。我们每天都可能受到意外、疾病威胁，如果对此没有准备，往往会对自己和家人造成严重的财务影响，我们其他理财目标也就无从实现了。所以这一类目标主要是对个人的意外、健康等问题进行风险管理，通过保险等工具来将风险转嫁给保险公司。比较常用的工具包括终身寿险、定期寿险、医疗保险、重大疾病保险、意外伤害保险等等。其次，要重视资本积累。多数人不会花掉他们全部可支配收入，有时还会获得一些赠与或继承的资产。人们会希望把这些资本积累起来，并使其不断增值，以备将来某种用途。可能的用途包括：紧急事件基金、教育基金、创业投资基金等。比较常用的工具包括：银行存款、国债、债券、基金、股票、期货期权等。最后，要规划好退休后的收入。我们每个人最终也都要面对退休后收入降低的问题，越早准备就越轻松。比较常用的工具包括：社会养老保险、企业年金、商业养老年金保险等。我们综合考虑自身及家庭需求后，确立理财目标可能是多层次的，包括短期、中期和长期目标。而随着自身情况的变化，这些目标不会永远保持不变。要确立有效合理的理财目标，我们真要好好考虑一下。

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个股期权主要可分为看涨和看跌两大类。只要买入期权，无论看涨还是看跌专都只有权利而无义务，属即到期可按约定价格买入或按约定价格卖出，但这是买方可以自由选择的，但卖出期权方无论看涨或看跌都必须无条件履行条款。因此，期权买方风险有限（亏损最大值为权利金），但理论获利无限；与此同时，期权卖方（无论看涨还是看跌期权）只有义务而无权利，理论上风险无限，收益有限（收益最大值为权利金）。总体而言，个股期权不适合所有个人投资者，更适合机构对冲风险或进行套利。

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股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权版利，使他们能够以股东的权身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 当然是利好，做好后就能得到公司股份奖励。是一种激励士气的手段，也是一种作秀的手段。 但不代表复牌一定会涨，至于涨跌那取决主力，机构的投资意向，股市大环境好坏，中小投资者的关注度和认可度。

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债券回购交易购回价计算公式的调整从2013年2月25日开始实施，2013年2月25日之前（不含回当日）到期的债券质押答式回购仍然执行原来有关购回价格计算公式的规定即：购回价=100元+每百元资金到期年收益×回购天数/360（天）。2013年2月25日当日及之后到期的债券回购合约将按照调整后的购回价计算公式进行结算。即：购回价=100元+每百元资金到期年收益×回购天数/365（天）本次调整，是将债券回购购回价计算公式中一年的计息天数由360天调整为365天。对投资者而言，在成交价格和回购品种相同的前提下，按照调整后的公式计算，到期二次结算的购回价将会减小。例如：投资者2013年2月22日做了一笔3天期的债券回购，成交价格为1元，债券回购的期限自成交次日起算，到期日为2013年2月25日，以调整后的购回价计算公式进行结算，具体为：购回价=100+ 1×3/365=100.0082，小于按照调整前公式计算的购回价（购回价=100+ 1×3/360=100.0083）。 现货期权与期货期权的区别就在于期权的标的，举例说明如下，郑商所有白糖期货，目前正内在进行白糖期货期权容的仿真交易大赛，这个白糖期货期权就是一种期货期权，期权的标的为郑商所的白糖期货，买家行权后得到的是相应期货的多头（看涨期权）或空头部位（看跌期权）；如果是现货期货，比如白糖期权，那么标的就是白糖现货，买家行权后得到相应的现货或折算的现金价值。目前在国内，期权还没有正式推出，有的是各家交易所自己的模拟交易。期货期权跟金融期货是两个概念，一个是期权，一个是期货。金融期货目前在国内有中金所的股指期货和国债期货，中金所还设计了股指期权，有模拟交易。 <>

腾讯员工平均月薪7.6万，根据腾讯第三季度财报中该季度的薪酬总成本和员工人数，粗略估算出来的

一.腾讯第三季度财报

11月12日，腾讯宣布第三季度财报，根据财报显示腾讯截至第三季度末，腾讯员工共有77592人，该季度的薪酬成本为177亿元，按照薪酬成本和员工总数，粗略计算每个员工的平均月薪为7.6万元，比财报今年第二季度末的推算的月薪高出1000，当然薪酬总成本，包括社保、福利等非工资性支出，以及培训等成本，高于员工工资收入，尤其是实际拿到手的工资收入

二.腾讯员工平均月薪7.6万，实际到手月薪并没有7.6万

薪酬成本为177亿元除以77592人再除以3（一季度等于3个月），得出的平均月薪，其实是不准确的，薪酬成本包括了固定工资、年度服务费、年度绩效奖、还有保障类福利、关怀类福利、弹性福利、员工各类培训，月薪指的是月度工资，但是薪酬成本拆分出来，并不是只有工资这一项，所以这么简单粗暴的计算月薪是不对的。而且腾讯岗位定薪是不同，同岗而职级不同，薪酬都会差别很大，而同级但是不同岗位，核心岗位和普通岗位薪酬差距是非常大的，腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级，T3.1以上开始另外有股票，股票也是包含在薪酬成本里，但是只有T3开始才有股权，T1和T2才是员工集中的层级，如果要真的计算腾讯员工的平均月薪，应该是单独拿出T1和T2的固定工资、绩效再扣除保障类、关怀类等福利还有T1和T2员工人数，这样算出才能算是员工平均月薪，按照原先的算法并没有任何的参考价值

因为交易需要费用委托费、佣金、印花税等,这些费用也计算入交易版成本中，所以割仓一部分权后，成本会增加，因为交易费用的成本也加入剩下股份的成本中。持仓价= 建仓价<当日持仓> 或上一交易日结算价 <历史持仓> （未经结算，持仓价=建仓价；经过结算的持仓单，持仓价=结算价）

建仓价格就是你买入时的股票价格，持仓价格就是当前你经过多次买入、卖出后的成本价。

这个题有问抄题，怎么袭购买了10000元的建行看跌期权，而后面又是花了4000元的期权费？你实际上到底花了多少钱购买期权？你的权利金到底是多少？如果这个都分不清楚的话，你这个是没有办法算的。还有一点就是你的行权比例是多少？不清楚的话，站内发信息联系！

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从2018年12月，天风证券董事会表示发起设立资管子公司至获批计算，历时1年4个月时间。

同时，天风证券收购恒泰证券也意味着公司即将收获公募基金牌照。

2018年12月，天风证券在投资者关系互动平台上透露，公司正在积极推进公募基金牌照的申请工作，相关申请材料已上报证监会。

2019年6月17日，天风证券公告，拟以不超过45亿元的总价收购恒泰证券29.99%的股权。

随着天风证券对恒泰证券的收购，恒泰证券控股的新华基金即将被天风证券收入。依照“一参一控”的要求，天风证券很可能不再谋求第二块公募牌照。

主动管理规模排名15

天风证券的资管规模在券商中排名靠前。

根据天风证券2019半年报，天风证券表示，公司积极回归资管业务本源，提升主动管理能力，严控风险，寻找新的业务增长点，在受托资产规模、产品服务类型和经营业绩等方面继续保持稳定态势。