期权账号,股权激励有哪些注意事项

根据你的提问，经股网的股权专家在此给出以下回答：

在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励，经常遇到以下五个令人头疼的问题。弄明白这五个问题，才能够设计一个适合的方案，否则，只能是比葫芦画瓢，形似而神不像。

一、股权激励还是股权福利？

一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。如，业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划（虽然因股市大背景而没有实现）。但是也有一些企业的股权激励，纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如，几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的MBO、2007年的宁波银行员工持股。因此，股权激励一定要激励需要激励的核心人员。

二、股权激励的利弊和风险是什么？

一般来说，股权激励是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接支付现金。但是，按照新的会计准则，股权激励的费用成本的确高昂，在委托**机制不成熟的大背景下，存在内部人操纵造假而获利的意图，甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额套现而放弃企业，与此同时，以股票市价为参照的激励措施，股价受不可控外部因素影响，很可能反映不了真实的企业业绩。

三、如何把握估值和定价的方法？

在估值和定价上，应当避免以下不合理的现象：行权价格低。比如中兴通讯公布的限制性股票的购买价格仅为市场价格的1/3，中信证券、中信国安等公司以净资产为行权价，而净资产不到市价的1/2. 更重要的是，公布股权激励方案的上市公司，股价在公布前后大都呈现“V”型走势，公布前往往利空不断，业绩低于预期，甚至股价毫无原因下跌，而达到阶段低点后，公司突然停牌公布股权激励方案，之后股价迅猛上涨，形成所谓的“股权激励行情”。

四、如何构建规范的经理人市场？

股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时，在企业内部，建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制，同样重要。

五、如何把握股权激励的数量和分配方式？

在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用；股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。

以上就是经股网的股权专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

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据报道，数据显示，11月1日当日沪深两市融资融券余额达10051.09亿元，其中版融资余额为10000.88亿元，融券余额为50.20亿元，这权是时隔22个月两融余额再破万亿元大关。

报道称，沪深两市两融余额突破万亿元关口具有很大的信号意义，首先是投资者信心得到提高，其次是场内融资额的扩大，但要注意的是，本轮两融余额突破万亿元关口的情况与2014年相比，有很大不同。

2014年沪深两市两融余额突破万亿元后，A股市场开启的牛市行情主要是受场内配资与场外配资的双重影响，甚至场外配资量远远大于场内配资量，但自2015年A股市场大幅调整后，投资者风险偏好已明显降低，加杠杆行为大大减少。

专家表示，虽然两融余额指标具有一定的借鉴意义，但投资者不应过度依赖两融指标的风险判断，毕竟无论是A股市场行情的开启、还是两融余额的回升，均受多种因素影响，两融余额的走势，多数情况下是与A股行情走势呈正相关关系。

网友纷纷表示，股市有风险啊！

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对方的房屋产权证没有下来，那就不是真正的房屋买卖；你们之间签订的协议，只能是涉及到房屋的合同权利义务的转移。在房屋产权登记变更之前，很难采取强制性的措施来保证。 股权 是指：股东 对其所投资的股份公司 所享有的权益。 股权激励 是对员工进回行长期激励的一种方法答，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

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股票期权share option 你可以抄理解为股份认购权（在一定时期内按预定价格买卖股票的权利）。一般是作为奖励管理人员的一种方式。

举个例子：你现在有$10000的期权，公司股票价格为$10/per 如果在半年后公司发展的很好，股价涨到$15/per， 你可以对公司提出履行你的权益（把你手上期权转化成股票）。有一部分期权是可以转让的。

所以股票期权有收益，有价值。

企业员工股票期权（以copy下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。 私募投资基金（以下简称私募基金），是指在中华人民共和国境内，以非公开方式向投资者募集资金设立的投资基金。私募基金财产的投资包括买卖股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的。非公开募集资金，以进行投资活动为目的设立的公司或者合伙企业，资产由基金管理人或者普通合伙人管理的，其登记备案、资金募集和投资运作适用私募基金相关法律法规。

按照组织形式不同，私募基金可分为三类：

（一）契约型基金，是指未成立法律实体，而是通过契约形式设立私募基金，基金管理人、投资者和其他基金参与主体按照契约约定行使相应权利，承担相应义务和责任。

（二）公司型基金，是指投资者按照《公司法》，通过出资形成一个独立法人实体——基金公司，由基金公司自行或者通过委托专门的基金管理人机构进行管理，投资者既是基金份额持有者又是基金公司股东，按照公司章程行使相应权利、承担相应义务和责任。

（三）合伙型基金，是指投资者依据《合伙企业法》，成立投资基金有限合伙企业，由普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，由基金管理人具体负责投资运作。

根据《中华人民共和国公司法》第三章、《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十五条规定，有限公司办理股权变更需要提交以下材料：

1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）。

2、公司签署《公司股东（发起人）出资情况表》（公司加盖公章）。

3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

4、有限责任公司提交股东会决议（由全体股东签署，股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见，其他股东未答复的，须提交拟转让股东的说明。

5、股权转让协议或者股权交割证明（由转让双方签署，股东或发起人为自然人的由本人签字；自然人以外的股东或发起人加盖公章）。

6、新股东的主体资格证明或自然人身份证明。企业法人提交营业执照正副本复印件；事业法人提交事业法人登记证书复印件；社团法人提交社团法人登记证复印件；民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件；自然人提交身份证复印件。

7、公司章程修正案（公司法定代表人签署）。

8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。

9、公司营业执照正副本。

人民法院依法裁定划转股权的，应当提交人民法院的裁定书，无须提交第四、五项材料。公司变更股东，涉及其他登记事项变更的，应当同时申请变更登记，按相应的提交材料规范提交相应的材料。

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一般分为相对高位、相对低位和半山腰三个位置。因为高点和低点不是绝对的，因此也无需过分苛求准确的定位，只是给以大概的区别即可。

一般分为上升趋势、下降趋势和盘整趋势三种，或叫上升通道、下降通道和横盘整理。处于相对高位的K线要特别注意分析是主力要洗盘，还是大势发生改变，主力要高位出货，一般来说，主力洗盘会很剧烈地向下波动，让人很容易受骗；而主力要高位出货却会很温和，给人一种要高位调整，继续冲击更高峰的感觉，通过观察计算主力资金的出入就会发现。十个散户九个赔就是这个原因，总是被技术数据欺骗，被主力忽悠地晕头转向。相对低位的K线一般是跌到一定程度有买盘进入，所以会出现相对低位，但到底进入的买盘是否给力，就要看后续走势。低位的多空较量一般都是来回争夺，当K线振幅越来越小，说明一个比较合理的价格区间就整理出来了，这时成交量正常会比较低迷，如果什么时候出现连续地上或下长引线或十字星，并成交量开始上升，说明即将变盘，此刻需要时刻关注，如果主力资金在不断进入，价格却波动不大，这时就果断买入，等主力建仓地差不多了将会放弃打压价格而转为大力入场开始拉升，一般是以大阳线开头，价格急剧上升相对位置很重要，但要结合K线和成交量综合判断，价格不升不降不一定是坏事，是酝酿下一次的暴涨。