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股票价格 – 考虑看涨期权。如果您想拥有一个让您有权以每股50美元的价格购买股票的期权，那么如果股票交易价格为49美元，那么你肯定会支付更多的费用。决斗是小娃娃的玩艺儿，简 应该比较全面了吧

1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者： 三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？ 提示： 有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。 求职者： 我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 12.面试人： 你希望的收入是多少？ 提示： 这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。 求职者： 我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？ 13.面试人： 你愿意降低你的标准吗？ 提示： 如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。 求职者： 由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。 14.面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。 提示： 这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。 求职者： 我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。 15.面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。 提示： 很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。 求职者： 我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？ 16.面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。 提示： 如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。 求职者： 我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？ 17.面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。 提示： 多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。 求职者： 我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？ 18.面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？ 提示： 最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。 求职者： 我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。 19.面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？ 提示： 在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。 求职者： 这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

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1。QDII是由中国银行率先推行的境外代客理财业务，目前工商银行、招商银行也已经推行此项业务。 2。获准QDII资格的银行可以收集境内投资者资金，即与客户签订“代客理财业务合同”，由银行代替客户从事境外资金运作，并约定给客户一定收益。 3。对于我国投资者的益处由此可见： 本身我国的境内投资者没有QDII资格，同时因为资本金相对微弱，无法从事境外投资，从而失去了这一部分获利空间，QDII银行政策的推行，弥补了这一缺陷，客户可由此从境外资本市场赚取利润，银行也可以由此增强国际市场的市场竞争力，正所谓“众人拾柴火焰高”，此项举措将中国境内资本进一步推向海外，可以说是中国经济发展的又一飞跃 主要还是看这些银行理财经理们的水平怎么样，风险高一些，收益可能会大一些。

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看涨期权的内在价值为： 现价-执行价-期权价格；题里没有给期权的价版格，假设看涨期权的价格为权5元，则：60-65-5=-10元。但是，在现价低于65元时，执行该期权肯定是亏损的，不去执行则只亏一个期权费5元。“期权费”亦称“期权保险费”，英文名称“option premium”。期权费是指期权合约买方为取得期权合约所赋予的某种金融资产或商品的买卖选择权而付给期权合约卖方的费用。它是期权的价格。一般，签订的期权合约的平均期权费为合约交易的金融资产或商品价格的10% 左右。该笔费用通常在交易后两个营业日交付，它代表了买方最大的损失额，从而也代表了卖方最大的利润额。期权的买方为了获得这种权利，必须向期权的卖方支付一定的费用，所支付的费用称为期权费，又称为期权的权利金，也叫期权的价格。由于期权提高灵活的选择权，对购买者十分有利，同时也意味着对卖出者不利，因而卖出者必须制定合理的期权费才能保证自己不会亏损。在国外成熟的期权市场上，期权的流动性很高，有专门的定价方法，常用的有black-scholes公式。

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事实上 期货比期权的风险低 因为同样面值的期权和期货期权是不大可能完全亏损回的 但期权答很有可能到期末一文不值单纯从这个角度来看 期货的确好于期权但是不能说更为有效和便宜 因为同样面值的期权和期货 期权要交一笔不菲的保证金 而且当期货指数不利于你的时候 还可能被强迫增加保证金而期货只需要很少量的premium就可以拿到 并没有后期继续付费的可能举个例子 你买100吨大豆面值的期货和期权 期权可能只要X的费用 虽然在期末可能一文不值 而期货可能要交10倍X的保证金 而且出现较多亏损时还要增加保证金维持仓位 虽然最后不大可能完全亏损面值 但市场很不利的时候亏损是可能大于期货亏损的（期权全部亏损为X 期货亏损可能远大于X）从这个角度来说 说谁保值更便宜 更有效仁者见仁 智者见智了 你补充的问题，看copy到了。首先祝贺顺利解决，这就是常说的“法律是死的，人是活的”也体现了中国法律的调解的“独有特色”。其次对于2、“用人单位不服，首先可以要求行政复议”我认为你所述有误。因为劳动争议为一裁终局，不服可以到法院但没有行政复议之说。 权证是认购或出售特定资产的权利证明,股票权证就是一种权利,一种可以以专某个事先约定属的价格买如或卖出股票的权利,它是一种金融衍生产品,其本质就是期权。权证按照执行权利的不同，分为认购和认沽权证。按照执行时间不同，分为美式权证（随时行权）欧式权证（到期行权）和百幕大权证（多个行权日）按照发行主体不同，分为认股权证和备兑权证 1.一般在公司上市前买的股票都是原始股，公司上市后股价会翻几倍到几十倍，很多内大股东都靠公司上容市一夜暴富。2.期权是一种权利，是公司发行的一种有价证券，像你这种情况应该是认股期权。意思就是公司允许期权持有者在未来特定时间和特定价位买进公司股票。举个例子，假设现在万科地产股价为8块钱，公司为了激励高层管理，给他们发了期权，期权内容为一年后期权持有者可以以10块钱的价格向公司买进普通股，一份期权换购一股。那么在这一年里，高层就会拼命工作，提高公司业绩，拉高公司股价，假设一年后万科的股价达到15块，持有期权的人就会行使权力，以10块钱的价格买进股票，然后在二级市场上以15块的价格卖出去，这样每股就赚5块钱。如果1年后，股价没到10块钱，持有期权的人就可以放弃行使购买股票的权利，因为他们花10块买的股票，在市场上不值10块，这样期权就成为废纸，对期权持有者没有损失

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于合作方面，中国奥园拉来了很多“小伙伴”。从去年开始，奥园联合部分品牌房企、同行以及当地龙头企业达成合作，合作方包括融创、世茂、金科、华夏幸福、大发、海尔。

在今年年内，据观点地产新媒体不完全统计，中国奥园已与古兜控股有限公司、青岛经济技术开发区投资控股集团有限公司、河南国控集团、合生创展、弘阳集团、花样年等多家公司达成项目合作，以城市更新项目为主，范围涉及大湾区、青岛和郑州。

于收并购方面，百年人寿与京汉股份包揽了中国奥园的头条——前者于2018年启动，再于2020年1月份正式宣布终止；后者于2020年4月正式对外披露，再于5月完成股权转让签约。

中国奥园虽然没有获得保险金融牌照，但有失也有得。通过11.2亿元入股京汉股份，其撬动了位于北京、天津、重庆、成都、南京、太原、广东省及河北省等地的18个项目和约124万平方米总可售建筑面积。