指状期权,论激励对企业发展的作用

首先要明白激励理论： 期望理论认为如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与个人目标的满足之间存在密切联系，那么他就会付出高度的努力；反过来，每一种联系又受到一定因素的影响。对于努力与绩效之间的关系来说，个人还必须具备必要的能力，对个体进行评估的绩效评估系统与必须公正、客观。对于绩效与奖赏之间的关系来说，如果个人感知到自己是因绩效因素而不是其他因素（如资历、个人爱好等）而受到奖励时，这种关系最为紧密。期望理论中最后一种联系是奖赏—目标之间的关系。在这一方面需要理论起着重要作用。当个人由于他的绩效而获得奖赏满足了与其目标一致的主导需要时，他的工作积极性会非常高。 高成就需要者不会因为组织对他的绩效评估以及组织奖赏而受到激励，对他们而言，努力与个体目标之间是一种直接关系。对于高成就需要者而言，只要他们所从事的工作能够使他们产生个体责任感、有信息反馈并提供了中等程度的风险，他们会产生内部的驱动力。这些人并不关心努力—绩效、绩效—奖赏以及奖赏—目标之间的关系。 强化理论认为，组织的奖励强化了个人的绩效。如果管理层次设计的奖励系统在员工看来是用于奖励卓越的工作绩效的，那么奖励将进一步强化和激励这种良好绩效。 最后，报酬也体现了公平理论的重要作用。个人经常会将自己的付出与所得比率同相关他人的比率进行对比，若感到二者之间不公平，将会影响到个体的努力程度。

激励下属的最基本的方法是：工作激励，成果激励和培训教育.

工作激励：通过设计合理的工作内容，分配适当的工作来激发员工内在的工作热情。 成果激励：在正确评估员工工作成果的基础上给予起合理的奖惩，以保证员工行为的良性循环。 培训教育：通过思想，文化教育和技术培训，提高员工的素质，从而增强员工的进取精神和工作能力。

具体的说： （一）．合理设计，分配工作： 1. 工作内容要考虑到员工的爱好和特长。（首先，要事先对每一个员工的才能结构有一个比较清楚的认识，这是合理利用人力资源的前提，为此，管理者要注意观察各个人的工作情况，通过工作轮换，了解各个人的才能结构，其次，要从“这位员工能做什么”的角度来考虑问题，合理利用扬长避短） 2. 工作的目标应具有一定的挑战性。(要使工作的要求和目标具有挑战性，这样才能真正激发员工奋发向上的精神，根据“成就激励论----三种需要理论”人们的成就需要只有在完成了具有一定难度的任务时才会得到满足，如果把一项任务交给以为能力远远高于任务要求的员工做，他会对该工作越来越不感兴趣，越来越不满意，积极性下降；与之相反，则经过几次努力尚没有结果的话，员工会灰心丧气，正确的方法是把这项任务交给一个能力略低于工作要求的员工，让他可以通过思考努力，得到目标) （二）．针对员工的需求，给予合理的报酬： 1. 奖品必须能在一定程度上满足员工的需求。（管理者要了解员工希望从工作中得到什么，一种方法是根据前人的或组织内部进行的研究结果，另一种方法是直接询问员工或者通过与员工一起工作生活体验员工的需求） 2. 奖励的多少应于员工的工作业绩相互挂钩。（管理者奖励员工的目的是为了使员工的行为有助于组织目标的实现，如果奖励不与员工的的工作绩效挂钩，那么奖励就失去了意义。可以通过按绩分配，效益分享，按劳分配，目标考核法等 （三）．通过教育培训，增强员工自我激励的能力（一般而言，自身素质好的人，自信心和进取心就强比较注重高层次的追求，因此，相对来说比较容易自我激励，表现出高昂的士气和工作的热情）： 1. 通过思想教育，树立崇高的理想和职业道德。（可以帮助员工正确地认识自身的价值，树立正确的职业道德观，形成崇高的理想和抱负，从而积极工作，勇于进取） 2. 通过专业技能培训，提高员工的工作能力。（进取心和个人业务素质相互促进，强烈的进取心会促使员工努力的掌握新的工作技能，而良好的工作素质使一个人有较多的成功机会，成功及由此而带来的心理满足的体验又会促使其在事业上攀登新的高峰。）

指状期权

创业初期是需要财力和人力的时候，合伙可以保证充足的资金，发挥集体智慧，优化产业资源，取长补短，提高创业成功的概率，便于事业发展。 单干，这样亏本可也是自己的，而且自己是第一个，所以以后要是合股什么的，说话权也重 就是股指期货，股票也可以当期货来买卖，也可以做空了。期权买卖就根做期货一样，看你对一段时间以后股票的走势的看法，可以买涨，也可以做空 最好是你自己能把事情了解全面，可以一个人领的下来才行，如果是资金有限制可以从小做起，合伙的话大多不靠谱，每个人想法和对事情的判断都不一样，很难齐头并进 1、股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入内或卖容出一定数量相关股票的权利。2、股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。3、股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。4、股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

http://baike.baidu/view/157038.htm（这里分析的很清楚）

指状期权

股指期货是可以复做制多做空的，上证50和中证500推出相当于是投资者可以对其指数对应的一揽子股票进行做空，简单说就是以前买涨才有钱赚，现在可以用股指买跌也有钱赚了，这样涨幅较高的股票做空的几率就大些，做空的人多了，股价自然就会受到影响。

指状期权

最通俗的说法就是来你可以自花一定的钱买未来某一特定时刻一特定价格的期货合约的权利，如果到时市场价比这一特定价高你就履行这一权利，如果市场价比这一特定价低你就当投资失败，放弃那一部分钱就是放弃履行那一权利。这就是买入期货期权，反之就是卖出期货期权

指状期权

美国国会预算办公室近日发布经济预测称，受新冠肺炎疫情影响，二季度美国经济降幅将超过7%，失业率将超过10%。声明还指出，经济下滑情况可能会更严重。就在当地时间4月5日和6日，特朗普连续召开新闻发布会。特朗普警告，美国即将进入“最艰难”时期，但希望尽快重启经济。他还表示，“开始看到一些细微的进展。”

倒逼市场主体归位尽责 中国股市也需要“浑水”

一份89页的做空报告，最终倒逼瑞幸咖啡自曝财务造假。报告出具方是让很多公司闻风丧胆的专业做空机构——浑水。做空方动用了92名全职和1418名兼职人员，在中国45个城市的2213家瑞幸咖啡门店，录下大量监控视频，从10119名顾客手中拿到了25843张收据。对尽调工作有所了解的人，都会被这一调查之周密、数据之详实、推测之准确所震惊。

可转债暴涨暴跌如击鼓传花 热闹背后警惕风险

近期，部分火爆的可转债引发市场高度关注，其背后炒作现象突出，价格走势严重背离正股，风险巨大。