进入年末，很多人开始关注年末奖金的发行问题，但需要注意的是，年末奖金是福利之一，进公司前和公司没有书面约定，或者在合同上注明年末奖金，不发行年末奖金，多少都是上司业界的良心.

不到一年的年终奖金怎么计算？

辛苦了一年，大家都期待着获得年末奖，度过了美好的一年.问:进公司不到一年有年末奖吗？这还不好说.先看两个案例，相信看完后你会心里有数.

越来越多的人获得年末奖金，越来越多的人关心年度一次奖金的税金缴纳问题.本文从员工工作不到一年的角度分析年度一次性年终奖金的计税方法.首先，让我们看看两个案例:

案例1:某公司财务咨询，公司2012年2月末被公司雇佣，从2012年3月开始工作领取工资.员工于2013年1月领取2012年度年终奖.员工获得的奖金是在计算个人所得税时除以12来确定适应税率和速度计算扣除数，还是除以10来确定适应税率和速度计算扣除数？

(1)年度一次奖金:

是指行政机关、企业事业单位等扣除义务人员根据年度经济效益和员工年度工作业绩的综合评价情况，向员工支付的一次性奖金.一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资方法的单位根据考核情况实现的年薪和绩效工资.

(2)年度一次税收计算方法的范围和次数限制

在纳税年度内，每个纳税人只允许一次纳税.员工取得除全年一次性奖金外的各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，均与当月工资、工资收入合并，按税法规定缴纳个人所得税.

(3)全年一次性计税方法