最低工资规定-丰度财经

最低工资规定.最低工资永远是人们关心的话题，尤其是低收入的人.那么，法律上是如何规定最低工资标准的呢？

《最低工资规定》于2003年12月30日通过劳动和社会保障部第七次部务会议，现在发表，自2004年3月1日起实施.

第一条为了维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家属的基本生活，根据劳动法和国务院的相关规定制定本规定.

第二条规定适用于中华人民共和国国内企业、民营非企业、有雇佣者的个人工商店(以下统称雇佣者)和形成劳动关系的劳动者.

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本规定执行.

第三条本规定所谓的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬.

本规定所谓正常劳动，是指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.工人依法享受带薪年假、探亲假、结婚假期、生育假期、生育手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动.

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位执行本规定情况的监督检查.

各级工会组织依法监督本规定的执行情况，发现用人单位支付工人工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理.

第五条最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工.

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业人员及其赡养人口最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素.

确定和调整小时最低工资标准，在公布的每月最低工资标准的基础上，应考虑单位应缴纳的基本养老保险金和基本医疗保险金的因素，同时应适当考虑非全日制工人在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制工人的差异.

月最低工资标准和小时最低工资标准的具体计算方法见附件.

第七条省、自治区、直辖市范围内的行政区域有最低工资标准.

第八条最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门同级工会、企业联合会/企业家协会研究制定，将制定的方案提交劳动保障部.方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、制定标准和说明.劳动保障部收到拟定方案后，应征全国总工会、中国企业联合会/企业家协会意见.

劳动保障部可以对方案提出修订意见，如果方案收到后14天内没有提出修订意见，则视为同意.

第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应向省、自治区、直辖市人民政府报告当地最低工资标准方案，批准后7天内向当地政府报告，至少发表一种全地区报告.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门发表后10天内应向劳动保障部报告最低工资标准.

第十条最低工资标准发布实施后，本规定第六条规定的相关因素发生变化，应及时调整.最低工资标准每两年至少调整一次.

第11条的使用者必须在最低工资标准发表后10天内向本部门的全体劳动者公示这个标准.

第12条，如果工人提供正常工作，用人单位应支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准.

(1)延长工作时间的工资

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

实行计件工资或加薪等工资形式的使用者，在科学合理的劳动定额的基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准.

工人因本人原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常工作的，不适用于本条规定.

第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，劳动保障行政部门命令其期限改正的违反本规定第十二条规定的，劳动保障行政部门命令其期限内支付工人工资，并命令其支付工人工资的1~5倍.

第十四条劳动者与用人单位之间执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理相关规定处理.

第十五条规定自2004年3月1日起实施.1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时作废.

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