2月25日，全国总工会召开全国推进新就业形态劳动者工会工作视频会议。会议充分肯定了宁波市总工会建立多元化工会经费保障机制的做法。

　　宁波市总工会是如何推进新就业形态劳动者工作呢？记者在采访时发现，宁波市总工会充分发挥组织覆盖广泛、维权服务方式灵活、工作手段丰富的有利条件，在维护新就业形态劳动者劳动保障权益方面发挥了独特作用。

　　一是一体谋划抓工作落实。宁波市总工会将推进新就业形态劳动者工会工作摆在突出位置，宁波市人大常委会副主任、市总工会主席李谦高度重视、亲自部署，成立以党组书记为组长的推进新业态新就业群体工会工作领导小组；市县两级同步成立工作专班，出台工作细则，明确任务清单，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门和行业协会联动抓的工作格局。

　　二是全域提升抓建会入会。大力推进“聚焦八大员集中抓组建”专项行动，实行挂图作战、销号管理、赛马比拼，拓展新就业形态劳动者“网上入会”渠道，实现组织网络从“多领域”向“全领域”延伸。截至2022年3月15日，全市共建立新业态基层工会350家，发展会员11.9万名。其中，13家快递物流行业头部企业、2家互联网重点企业依法组建了工会。

　　三是多元统筹抓经费保障。依托市政府与市总工会联席会议，在全省率先建立“财政支持、工会配套、会员自缴”多元化资金筹措机制，联合市财政局出台《宁波市服务灵活就业群体工会会员项目经费使用管理办法》，2021至2023年共安排财政补助经费1620万元，工会同步配套1080万元，合计2700万元，2021年已下拨市级经费522万元。

　　四是系统推进抓维权服务。以“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动为抓手，精准开展维权服务工作。在思想引领上，举办专场劳模工匠精神宣讲、趣味运动会、中秋联谊等活动，引导他们听党话、跟党走；在技能提升上，组织快递、医养照护等行业技能竞赛，186名快递小哥获得职称认定，1名护工、1名快递小哥分别荣获“港城工匠”、市“五一劳动奖章”，1名快递小哥当选市政协十六届委员；在服务保障上，全市建立550家户外劳动者驿站、1284家“妈咪暖心小屋”，2.2万人次享受职工医疗互助保障或普惠型补充医疗保险项目“工惠保”。

　　这些做法在全国总工会召开的全国推进新就业形态劳动者工会工作视频会议受到肯定，宁波市总工会倍受鼓舞。3月8日，浙江省委袁家军书记批示：新就业形态劳动者是工会重要工作对象，要深入调研，深度谋划，找准工作的着力点，推动工会组织有力有效开展工作。

　　为了进一步推动新就业形态劳动者工会工作，宁波总工会将以更高站位、更快行动、更实举措，重点开展3个方面工作：

　　一是强化多跨协同，形成一体推进合力。拟联合市委组织部召开“党建带工建”工作会议，指导区(县、市)总工会进一步加强与同级党委组织部“两新”工委对接，细化落实制度共建、活动共融、阵地共享的党工共建举措和机制。召开全市推进新就业形态劳动者工会工作现场推进会，总结各地经验做法，研究部署落地举措，形成全域一体化推进态势。

　　二是深化专项行动，扩大工会组织覆盖。推进“强组建优服务促共富”全面深化新就业形态劳动者工会工作集中行动，推行网上入会、集中入会、先服务后入会等做法，发挥“头雁效应”，推动网约送餐、网约车、互联网等行业的头部企业依法建立工会。有效用好服务灵活就业群体工会会员项目经费，打造“头部企业+中小微企业+服务环境”协同创新生态圈，将更多新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。

　　三是优化维权服务，积极助力共同富裕。积极参与劳动保障法律法规制定修改，开展新业态头部企业集体协商“破冰”行动，设立法律服务绿色通道，促进新业态行业劳动关系和谐稳定。以工会服务职工“十件实事”项目为抓手，探索沉浸式教育、对象化宣传、多样性服务新路径，把党和政府的温暖送到新就业形态劳动者心坎上，引导他们安心留甬工作。用足用好各类资源，在素质提升、评优评先、技能评价、医疗互保、普惠服务等工作中，对新就业形态劳动者给予适当倾斜，依托宁波工人大学等平台提供线上线下学历提升和技能培训服务，推动劳动者通过自身努力进入中等收入群体。

（文章来源：中国发展网）