2017职工医疗保险缴费新规定.医疗保险和养老保险一样，对员工退休后的生活有一定的保障作用，很多朋友还不知道员工医疗保险的支付政策是怎样的.以下是小编整理的2017员工医疗保险的支付新规定，一起调查一下吧.

员工医疗保险参加者的缴纳年数由缴纳年数和实际缴纳年数构成.到2000年12月31日为止符合国家、省政策规定的连续工作年数和工作年数，作为员工医疗保险被视为支付年数.2001年1月1日以后，使用者及其员工实际缴纳员工医疗保险费的年数，为员工医疗保险实际缴纳年数的使用者及其员工未缴纳员工医疗保险费的年数，不能视为缴纳年数.

按规定，1月1日新政实施前办理退休手续的人员享受职工医疗保险待遇的条件按原规定执行.新政实施后办理退休手续的人，享受员工医疗保险待遇的条件调整为最低缴费年数(包括缴费年数和实际缴费年数)男性员工累计25年，女性员工累计20年，其中实际缴费年数最少应累计10年.如果最低缴费年限未达到上述标准，使用者只有一次补充差额年限的员工医疗保险费，才能享受员工医疗保险待遇.缴费基数是本人退休年度申报的缴费工资，缴费比例为5.补充费用全部进入统一基金，不进入个人账户.

政策规定，用人单位参加职工医疗保险后，未按时全额缴纳职工医疗保险费的，在职人员暂停享受职工医疗保险待遇的退休人员符合享受退休人员医疗保险待遇条件的续享受职工医疗保险待遇.参加职工医疗保险的使用者，如果没有破产、解散、取消、取消，使用者不再为享受医疗保险待遇的退休人员支付一次10年的医疗保险费，退休人员继续享受职工医疗保险待遇.根据现行政策，在职场办理养老保险退休手续(退休后每月领取养老金)退休后享受医疗保险待遇不受年限限制，但退休后公司必须承担退休员工每月15元的大病救助费用.

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