近日，有媒体报道，尚德机构在员工居家办公期间，每5分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也要跟着扣钱，以至于“大家不敢去上厕所”。

　　严抓考勤是一般企业管理的思路，无可厚非。利用软件进行数字化管理也是现在常用的手段。而每5分钟就要抓拍一次人脸，每天频繁地截屏，导致员工都不敢上厕所。在这样“严密监控”之下的员工，每天过得战战兢兢，心理压力过大，作为一个人的正常需求都得不到满足，这让人如何积极主动投身于工作之中？

　　一家企业，如果过度倚重数字化手段，监控员工防怠工，长期将员工置于高压之下，其实是“管理不成反受其害”。

　　监控下的员工无法产生真正的归属感，反而觉得企业不尊重、不信任自己。不被信任的感觉，会在员工心里生根发芽，不利于企业长远发展。

　　像尚德机构那样，将考勤的优先度置于工作成果之上，实在是本末倒置，并非激励员工向上的好办法。

（文章来源：沧州晚报）