5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司线上发布《中国企业家价值报告(2022)》，以4680家公开披露年报(剔除单独发行B股、暂停上市以及2021年后上市的公司)的上市公司为样本，揭晓了2021年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

　　报告显示，三一重工董事黄建龙以3405.30万元的年薪居2021年上市公司年薪榜首，宝新能源原董事叶耀荣、君实生物执行董事、总经理李宁分别以3325.83万元、2603.63万元位居二三位；迈瑞医疗董事长李西廷以2533.49万元居2021年上市公司董事长年薪榜首，药明康德董事长李革、伊利股份董事长潘刚分别以2476.38万元、2295.75万元居二三位。

　　从持股市值看，科创板、创业板董事长以及各高管持股市值均远高于主板。这是因为在科创板和创业板中新兴行业、创新型企业较多，其人力资本的重要性高于传统行业，而持有股票是人力资本重要性的真正体现。

　　股权激励方面，随着注册制的全面推进、国内经济的复苏，2021年度市场公告的股权激励计划数量较2020年大幅增长82.74%。从2006年至今，股权激励广度由2006年的2.81%提高至48.03%，股权激励深度提高至1.61.多期股权激励计划公告占比大幅提高是2021年股权激励市场中的又一大亮点——从2018年的38.39%提高到2021年的47.22%，一定程度上说明股权激励已然进入“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

　　此外，报告显示，2021年国企股权激励公告量再创新高，央企控股上市公司实施股权激励明显提速，国企上市公司股权激励正驶入快车道。截至2021年底，国有控股上市公司已公告446个广义股权激励计划，实现了年均47.26%的增长率。

　　2021年国企公告股权激励数量共计98例，其中，国资央企、非国资央企和地方国企分别为47例、3例和48例，分别占2021年公告总量的48%、3%和49%。在激励工具选择上，限制性股票依然是主流的激励工具。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）