日前，江苏省淮安市人社局联合市工商联建立民营企业劳动争议调裁对接机制，打造“和”护淮商工作品牌，将民营企业劳动争议化解在萌芽状态。

　　淮安市人社局与市工商联建立调裁对接工作联席会议制度、信息通报交流制度，及时分析研究交流民营企业劳动争议的性质特点，形成劳动争议预防和化解合力，推动民营企业劳动争议调处工作高质量开展。

　　淮安市劳动人事争议仲裁院构建案前、庭前委派委托调解对接机制，设立民营企业劳动争议调解委员会、劳动争议巡回仲裁庭和民企工作站，就地化解劳动争议；在劳动争议多发的民营企业和民营企业集中的行业商会、园区设立劳动争议流动仲裁庭，实现“调处一案、规范一企、受益一片”的社会效果。

　　淮安市仲裁院进行“菜单式”普法，根据民营企业需要提供“定制菜单”“经典菜单”和“特色菜单”，有针对性地解决民营企业用工管理问题，帮助民营企业妥善预防和化解劳动争议。同时，淮安市仲裁院提供全周期服务，在民营企业开办时同步提供人社政策服务，深入民营企业“一对一”开展劳动关系“体检”，出具“法律处方”，精准防范民营企业用工风险。

（文章来源：中国劳动保障报）