美国就业市场空缺职位达到创纪录水平且这种情况持续了一段时间后，雇主似乎已经开始“躺平”，放缓招聘的步伐。分析称，这种趋势可能会带来另一种意义上的劳动力市场需求减少，但这是不是美联储所想要的，还需要等待后续经济数据的验证。

　　据外媒报道，随着利率飙升、股市暴跌以及对经济衰退的担忧升温，雇主们正在裁员或是放缓他们曾经极速推行的招聘计划。美国最大的两家私营雇主亚马逊和沃尔玛表示，他们正在通过自然减员来减少小时工。

　　就业网站Indeed的数据显示，最近几周发布招聘信息的步伐也有所放缓，而且不仅仅是遭受重创的科技行业，即使是在酒店业，就业机会也在减速，尽管仍高于疫情前的水平。

　　随着高管缓慢推进招聘流程，这些空缺职位空缺的时间会更长。公司不愿意明示他们正在削减甚至冻结招聘，而是用诸如“评估业务流程”之类的企业术语来粉饰自己的行动。猎头及咨询公司Korn Ferry全球行业负责人David Vied表示，他们不想谈论冻结招聘，但他们正在做的是外加一层审查，比如说只有首席执行官才能批准这些职位，悄然放缓正在到来；当然，还是有很多工作岗位可供选择。

　　此前公布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)显示，美国4月职位空缺数量从3月上修后的1190万下降至1140万。美国4月的就业机会较上月创纪录水平有所下降，但仍处于高位，大约是美国失业人数的两倍。劳动力供需不匹配，导致企业招工难，雇主吸引和留住员工的难度几乎没有缓解。JOLTS报告是衡量美国劳动力市场紧张状况的关键指标之一，美联储主席鲍威尔等人经常提到这个报告，以证明经济可以承受更高利率、不会导致失业率大幅上升。决策者的目标是减少劳动力需求，在不使经济陷入衰退的情况下降温工资增长并帮助降低通胀。

　　企业仍然难以从数量有限的劳动力中招聘员工，凸显出劳动力供需不匹配，导致工资增幅居高不下。美联储希望劳动力参与率的提高会降低对工人的需求，进而减缓工资增长和通货膨胀，不过，这可能需要一段时间才能实现。目前企业主们主动放弃，表明他们认为招到合适就职者的概率正在降低，而这种意义上的需求放缓可能会引来就业市场更深层次结构上的改变，是否会使薪资涨幅放缓，还需要观察。

（文章来源：新华财经）