构建系统完备的考核督导体系是抓党建促基层治理能力提升专项行动的重要一环、关键之举。为此，山西省古交市坚持考核督导一体推进，依托市委考核督查办成立督导工作专班，实行“半月一通报、一月一评分”的督导评估机制，以督促改、以改促治，为推动全市专项行动扎实有序开展、取得预期效果打好基础。

　　同时，古交市聚焦基层，针对网格员管理考核指标宽泛、主体单一、奖惩不明等难题，对全市178名社区专职网格员、113名农村兼职网格员和168名农村网格辅助员探索实行星级管理，以岗定责、以绩定酬、以星定优，着力打造一支素质优良、管理规范、群众满意的网格员队伍，不断激发网格治理新动力。

　　据了解，古交市建立“1类量化指标+3类附加指标”的考核体系，作为每月考评打分依据。1类量化指标主要是围绕定点巡逻打卡、信息上报采集、政策法规宣传、参与学习培训、重大事件处置等工作开展情况的13项内容，提出具体量化标准和评分细则。

　　“我们现在实行月考绩效、年评奖励两挂钩。”古交市综治中心主任常建明向记者介绍，“月考评等次与网格员每月绩效报酬挂钩，村社专兼职网格员按照优秀700元/人、良好600元/人、合格500元/人标准发放；网格辅助员按照优秀200元/人、良好180元/人、合格160元/人标准发放；不合格等次取消本月绩效报酬。被评定为星级网格员的，落实‘一奖五优先’，即按星级等次适当予以补贴奖励，对一星级网格员，每年额外发放1个月基本工资，按照专职网格员1880元/人、兼职网格员700元/人、网格辅助员200元/人的标准进行补贴奖励；对评定为二星级及以上的网格员，每年额外发放2个月基本工资作为奖励。在招聘社工时同等条件下优先考虑，在村(社区)‘两委’换届时优先列为‘两委’成员候选人，在储备村居后备干部时优先入库，在推荐入党积极分子时优先考虑，在推荐‘两代表一委员’时优先考虑。”

　　古交网格员张婷告诉记者，“我们作为基层网格员，和网格内的群众都是抬头不见低头见，干得好，不光可以有物质上的奖励，还有了进步的空间，我们的信心更足、干劲儿更大了。”

（文章来源：经济日报新闻客户端）