“这次培训最大的收获是深刻体会了团队合作的魅力，锻炼了分析解决问题的能力。”近日，为期40余天的徐闻县2022年中青年干部培训班落幕，在学习课题汇报上，中青班学员郑玉斐说道。

　　此次培训，徐闻坚持以需求为导向，以优秀师资为平台，力促理论教育与拓展活动相结合，注重考核评价，采用专题辅导、研讨交流、模拟体验、案例分析、实践调研、线上辅导等教学方式，通过做好“四道加法”，提升中青年干部培训实效。

　　点单+定制本地+外地

　　变“单向输出”为“双向奔赴”

　　徐闻这一次培训与以往有些不同，“点单+定制”的课程，让不少学员感到惊喜。

　　培训开始前，徐闻便开展需求调研，面向全县中青年干部发放学习需求调查表，征集学员通过培训最想解决的问题、最想学习的知识、最想提升的能力。随后，徐闻发放课程需求选择表，让学员根据工作实际自主“点单”，选出需要学习的几门课程，将学员需求作为组合课程和选配师资的依据。

　　通过自主“点单”和组织“定制”的方式，徐闻打造“党建类、农业类、经济类、专业类、应急类”等套餐式课程，制定“党性教育、党史学习、县情研究、能力提升、拓展活动”5个教学模块，构建“按需滴灌”的特色课程体系。

　　在实际培训过程中，徐闻还探索建立“本地师资+外地师资、本地培训+外地培训”的“双向奔赴”培训模式，切实提升培训实效。

　　培训通过多渠道，优化师资队伍，一方面邀请县委书记罗红霞、县委常委杜法光以及县直单位相关领导为学员讲授工作经验，另一方面邀请暨南大学、广东医科大学、岭南师范学院、市委党校等教授、专家学者进行授课。

　　为了增强学员体验感，培训班组织学员到下洋镇地塘村林飞雄旧居、墩尾革命纪念馆、红星农场博物馆等地进行参观，并前往廉江、遂溪及湛江市区开展培训，深入了解廉江大文旅发展、遂溪北部湾电商发展等情况，开拓新思路。

　　筛选+画像学中干+干中学

　　变“浅尝辄止”为“学深悟透”

　　这次培训，徐闻采用“点名调训”方式确定培训对象，经所在单位推荐选派和组织部严格筛选，将有发展潜力的年轻干部“点出来”确定为正式学员。此外，徐闻派出特殊“跟班员”全程考察，形成学员“培训考察档案”，于培训中考察识别干部。

　　徐闻首次采用行动学习培训模式，将学员分为6个小组，围绕“如何提高干部积极性”“如何挖掘徐闻的资源优势发展本地区的文化品牌”“如何降低人才流失率”“如何促进徐闻人居环境提升”“中青年干部如何推进自贸港建设”“如何因地制宜探索多种集体经济发展路径，实现模式创新”6个课题进行研讨。

　　课题小组分析研判，产出行动方案和行动计划，并返回岗位进行实践，检验课题解决路径是否可行。在老师远程跟踪辅导下，学员们针对新的挑战和问题开展实地考察、下沉走访、集中访谈和调查研究，巩固完善行动学习成果。各组行动学习课题成果汇报实行打分制，最终形成建言献策材料供县委、县政府参考。

　　40余天的时间里，11场行动学习课程，6个小组课题，4次现场教学，1次红色家书朗读会……学习紧张而充实。有学员表示，将本次培训作为新的起点、新的动力，为徐闻高标准建设广东对接服务海南自贸港的南门户城市、全力打造湛江与海南联动发展的先行区贡献力量。

（文章来源：南方日报）