近年来，我国高层次人才年轻化趋势愈发明显。为了更好的帮助大学生就业，同道猎聘创新技术和模式，通过开放更加友好的注册体验和使用体验，全面更新匹配算法，为工作经验不足的年轻用户制定全新匹配推荐逻辑，帮助他们更快速找到合适的工作。2022年，其推出独特的标签体系，并持续迭代匹配算法，全面提升大学生的求职效率。

　　猎聘此前发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，2021年前8个月，航空航天领域90后人才占比已达45.57%；人工智能领域90后人才占比为47.7%；芯片领域90后人才占比47.98%；智能制造领域90后占比45.11%。作为人力资源服务行业的领头企业之一，同道猎聘洞察到中高端人才年轻化趋势，并于2021年初启动年轻化战略。

　　今年二季度以来，在帮助大学生人群高质量就业方面，同道猎聘除了联合各行业知名企业举办各类直播招聘活动外，还与全国工商联人才交流服务中心共同启动线上直播带岗专项活动，针对企业端和大学生群体开设活动专区，帮助大学生高效求职。

　　今年6月初，同道猎聘联合有关单位共同开展“筑梦未来—2022届全国高校毕业生招聘行动”，总共涵盖全国各地上千家企业，上万个职位。满足来自不同城市大学生求职者的求职需求。

　　此外，同道猎聘一直以来致力于发挥平台资源优势，为地方人才发展赋能、赋智。今年8月份，同道猎聘与共青团广州市南沙区委员会等单位共建“粤港澳大湾区青年实习就业综合公共服务平台”，为港澳青年未来游学、实习、就业、职业技能培训提供链条式服务。

　　在2022中期业绩会上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示，由于直播招聘模式的耗时性以及招聘领域的非标性，使得其难以成为招聘流程复杂以及非标和隐性条件较多的中高端招聘的主流模式。但通道猎聘推出的直播产品在内容质量上更好的帮助企业打造品牌，让求职者更直观深刻的了解企业，在人岗匹配精准度上实现高转化率。

　　除了持续通过科技驱动，以及举办各类招聘专场、直播招聘活动等为青年人才与企业搭建高效沟通平台，同道猎聘也在致力于深入推进高校、企业和平台三方的深入合作，从源头帮助在校大学生培养求职力和职场发展力。

　　今年6月，同道猎聘携手北京大学光华管理学院启动大学生职业发展公益计划，并邀请多家知名企业共同参与，对即将步入职场的大学生群体进行全方位的未来认知、职场能力和就业技能的训练，以培养具有国际竞争力的青年人才后备军。

　　戴科彬表示，在为青年人才与企业搭建沟通桥梁上，企业、平台、高校三方应通力合作，用人单位可将招聘规划前置，比如从应届生在校期间就开始介入，了解他们的诉求，帮助他们制定职业规划、了解招聘市场，从人才供应链源头解决就业问题。招聘平台可以提供个性化的职业咨询和职业生涯辅导，帮助他们顺利发展自己的事业，在工作中有更多的获得感和成就感。

　　据了解，在科技加持和精细化运营下，猎聘年轻化战略已初显成效。2021年猎聘平台新注册用户中25岁以下年轻用户的占比为47%。今年二季度，猎聘新注册用户中，25岁以下年轻用户占比为55.8%，同比提升7.9个百分点，越来越多优质青年人才选择猎聘作为求职渠道。

（文章来源：经济参考网）