中国经济新发展理念，要求以质量和效益为主要发展目标，而非极快的经济发展速度和规模，对证券行业高质量发展提出了更高要求。行业文化建设是培养高素质从业者、稳定金融市场长期发展的基础，有利于实现高效资源配置，服务实体经济，是防范金融风险的有力工具。因此，证券公司要积极主动融入经济社会发展大局，不断增强服务实体经济和国家战略的能力，要推动文化建设深入人心，提高金融市场、金融机构、金融从业人员的核心素养，共同建设公正、诚信、合规、专业、创新的金融行业环境。

　　第一，从理念建设层面，秉持守正创新，坚持诚信合规。坚持守信履约，落实诚信经营。诚信是行业公正稳定的基础，是维持市场正常有序的必要条件。证券公司的研究所是每家公司的门面担当，更应坚持文明健康、诚信高尚、诚实可靠、注重自律的文化建设，增强全体员工的内在意识建设，培养高素质人才。一是明确执业红线及岗位职责，规范公司经营管理和员工行为，坚持诚信经营的理念，坚决支持法律法规的执行与上级部门的监管；二是在此基础上加深自主思考和研发能力，用创新提升个体金融机构核心竞争力。以守正的制度为根，以诚信的理念为本，以创新合规的执行为要，服务实体经济发展。

　　第二，从公司组织层面，融合发展战略，激发组织活力。服务实体经济发展是金融机构的重要使命与责任，但如何高效地开展经济活动、培养优秀的研究人才更应从组织层面落实。证券行业是市场经济密不可分的一部分，证券从业人员是行业的重要分子，从业人员所提供的咨询、分析、资产管理等服务是维系微观市场资金配置的纽带，推动经济运作滚滚向前。而金融机构或研究所作为放大器，提供资源、数据和平台，放大个体小分子对于整个投资市场的作用。研究所应根据宏观实际和市场需求，加强风险管理能力，完善治理体系，建立科学合规的管理规则，为长期稳健运营夯实基础。坚持企业文化建设有助于实现金融市场、金融机构、金融从业人员对于自身责任担当的理解，企业作为市场砥柱和执行抓手，应坚持稳中求进的组织理念，更高质高效高速地执行新发展理念，加强研究所研发能力、产出能力、抗打击力和抗风险力，实现以金融助力实体经济。

　　第三，从证券研究从业人员行为层面，发挥专业优势，精进专业素养。金融研究人才的培养集中于三个素质目标的建设：首先，坚持专业塑造而非投机取巧，研究员最先应提高专业素养，研究所内每位员工的工作成果都将转化为企业生产力和企业公信力，通过日益精进的专业化服务，发挥特有专业优势，形成研究所核心竞争力；其次，坚持沟通互助而非独行自立，个人决策存在主观局限性，增进员工相互沟通，促进企业文化氛围开放真诚，减少由个人失误对企业不利影响的概率；最后保持自信真实并非盲目输出，每一份报告都应建立在真实数据和市场形势的基础之上，结合深层级全方位的思考进行理论创新，研究员应敢于输出新观点、产出新想法，但不支持无事实依据和深度思考的肆意执笔。企业的竞争就是人才和资源的竞争，这在研究所尤为突出，重视人才培养，充分激发人才潜力，稳定和加强团队建设，将企业管理与文化建设相融合，继续强化企业制度改革，加大文化创新。

　　证券市场是中国金融市场的重要组成部分，文化建设有助于证券研究从业人员加强专业实力，增强忧患意识，做到居安思危，未雨绸缪，有助于培养内部研发环境和人员素养。充分发挥文化的内在力量，不负时代赋予的使命，为服务实体经济高质量发展注入源源不竭的金融力量，长风驰翔，瀚海破浪。(陈雳作者系川财证券首席经济学家、研究所所长)

（文章来源：证券日报网）