1月2日晚间，中国平安发布公告，称已经获得中国银保监会相关批复，核准张智淳平安集团首席财务官(财务负责人)的任职资格。

　　此前，中国平安集团已于2022年10月26日召开董事会并发布公告，公司董事会决议聘任张智淳出任本公司首席财务官(财务负责人)，公司执行董事、联席首席执行官及常务副总经理姚波将不再兼任公司首席财务官(财务负责人)。

　　公开资料显示，张智淳，46岁，1998年自上海财经大学精算专业毕业后即加入平安，至今已在平安工作24年，深耕财务、企划条线，历任平安集团企划部总经理、平安产险总经理助理、财务负责人等多个重要职务，且在各个岗位上均表现突出。

　　为何进行财务官的相关调整？

　　接近平安的相关人士透露，这主要是平安集团推进干部年轻化、专业化，完善人才梯队建设的战略部署。此次调整，有助于进一步加强平安财务企划条线的专业人才力量，也体现了平安人才梯队建设的成果。

　　据平安内部信息，张智淳曾获平安集团三级平安勋章、杰出经理人等表彰。在担任平安集团企划部总经理期间，张智淳全面加强了平安集团预算和日常滚动追踪体系建设；在平安产险任职期间，推动建立了数字化的智慧财务体系和经营分析平台，其领导的产险投资业绩持续优于行业。

　　上述人士认为，整体而言，张智淳从平安集团到业务公司等多个专业岗位历练多年，熟悉平安集团战略和各项重要业务，具备优秀的财务、企划、精算专业能力，丰富的从业履历及经营管理经验，既符合干部年轻化要求，又是平安本土培养，实为接任首席财务官的上佳人选。

　　据了解，虽然此次CFO职务有所调整，但平安整个经营管理层将继续保持稳定。姚波不再兼任CFO，其余职务无变化，仍继续担任公司执行董事、联席CEO兼常务副总经理。在职级条线上，张智淳需向姚波汇报，在公司管治结构上也更为顺畅。

　　自主培养，年轻化、专业化显著

　　2020年以来，平安集团在高层人事排布上动作频频。从2021年张小璐升任集团首席风险官兼合规负责人，2022年初邓斌接任首席投资官，随后冀光恒升任集团副总经理、付欣升任集团首席运营官，直至张智淳接任CFO，每一次高层变阵都会引发业界关注。

　　综合来看，近两年升任的高管层在延续平安集团打造专业化、国际化人才梯队的同时，呈现出多以自主培养、内部提拔、兼顾外部空降引进的显著特征。

　　业内人士认为，年轻化更是平安近年来高管变动的一大特征。

　　据外部不完全统计，目前平安高管团队平均年龄50出头。三位联席CEO:姚波、谢永林、陈心颖平均年龄为50岁。新任首席财务官张智淳是标准的“75后”，年仅46岁。据悉，自平安银行人力资源部总经理调任平安集团任副首席财务执行官的蔡霆，更是一位不折不扣的“80后”。

　　值得注意的是，近年来平安集团调整的新任高管中，通过内部多岗位轮岗、跨系列调动等人才培养机制逐步成熟。此次张智淳的提拔体现了这样的人才造就机制。她加盟平安时是在平安寿险企划部，后到平安产险企划部，再到集团企划部。后又回到平安产险，反复锤炼。不同岗位的适应性过程，使其具备丰富的业务经验，广泛的融合性和挑战新知识的能力。对平安这样复杂的集团公司运作来说，这样的复合型人才造就和培养机制是其人才辈出的重要法宝。

　　平安集团首席人力资源执行官蔡方方曾表示，平安一直高度重视年富力强的、复合型人才的培养和造就，公司将继续秉持开放、包容的人才策略。既积极引进海内外优秀专业人才，又注重内部造血机制的培育。下一步，平安将进一步加大年轻人才培养力度，实现从现有干部的技能提升，到员工培训体系的全面优化升级，加强 “专业创造价值”的文化导向，以适配新战略和新业务发展的需要。

（文章来源：21世纪经济报道）