劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出，根据企业所得税法规定，企业发生的合理的劳动保护支出，可以在税前扣除，那么劳动保护费的列支范围是怎样的呢?

劳动保护费列支范围?

根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护费的列支范围主要包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

如何判断劳动保护费是否可以税前扣除?

税前抵扣劳动保护费需符合以下几点：

【1】劳动保护费应为购买物品的花费，而不能是现金;

【2】劳动保护用品是因工作需要而配备的，并非生活用品;

【3】数量上满足工作需要即可，超过工作所需用量的劳动保护性用品应记入职工福利费中。

以上即为对劳动保护费列支范围的介绍，希望对你有所帮助。