浮动底薪指员工公司的底薪为浮动的，并不是固定不变的，不过在实际的生活中，大部分公司给出的底薪都是固定的。通常工资浮动分为全额浮动和部分浮动，其中部分浮动由固定工资加各种提成组成。全额浮动就是员工领取的所有工资可能根据员工业绩决定，没有固定薪酬。 员工获得的薪酬一般称为工资，它是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。不同的企业在发放工资时会选择不同的时间，当月工资一般次月发，时间在每月的5号、10号、15号、20号、25号等。 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种，内在因素是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素；外在因素是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。 工资有不同的计算方法，比如日工资，小时工资、计件工资等，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。