在职场上，没有人不想做一个管理者，那么想要晋升成管理者，需要哪些要求呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。

很多人都认为，在职场上只要认真工作就够了，其他事情与自己无关。但是职场中工作只是一部分，你把工作处理到位了只能说明你合格，你为领导服务到位了，这才说明你卓越，因为能够提拔你的不是你的单位，而是你的上司。

执行力和管理能力完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职也一般做不出升职前的状态了。

在职场上，很多工作都是需要团队合作完成的，所以就需要同事、领导、客户、与各个部门之间互相沟通、协作完成。沟通能力强的员工，可以提高工作效率，也更能获得他人的认可。

横看成岭侧成峰，有时候并不是自己的观点一定是正确的，也要善于站在别人的立场考虑一下问题，倾听一下别人的意见。

常言道，要做事，先做人；无论是生活中还是职场中，做人品德一定是第一位的，良好的品德包括：有原则、诚实、愿意努力、有一定付出精神；公司要发展和进步，只会愿意给品德优秀的人机会，让品质可靠的人，负责重要的岗位和事情；甚至有时候不需要能力特别突出，但是对员工的品质要求很高。

公司要发展壮大，业务要蒸蒸日上，保持持续盈利公司才能顺利发展，就需要优秀业务能力的人，带领团队不断提升业绩做出成绩；即使品德过关，但是业务能力平庸无法做出业绩，也很难得到公司的认可和机会。

综合以上就是职场晋升的一些经验技巧，希望这篇文章能给大家带来帮助！