对于工伤赔偿，对于许多人来说是一个十分陌生的领域，许多人根本不知道到底哪些赔偿该有社保负责，哪些赔偿盖有用人单位负责。就算是拿到了赔偿的人，也有可能因为自己的疏忽而少拿一部分的赔偿，那么，工伤赔偿是单位赔还是社保赔？下面为大家做出详细解答。

如果单位未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有的赔偿费用由用人单位赔偿。如果单位拒不赔偿应当由自己承担的费用的，可以申请劳动仲裁进行维权。

如果单位为员工缴纳了工伤保险的，员工发生工伤后，并进行了工伤的认定的，相关的费用一部分由单位承担，另一部分由社保部门承担，

其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门进行承担；另外的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等费用由用人单位进行承担。

当然，这些费用并不是想拿就能拿的，就像上述的一样，需要先进行工伤认定。

根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，根据《工伤保险条例》第十七条的相关规定，如果职工在发生事故后的30天内用人单位没有申请工伤认定的，职工本人可以在1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，一年内未进行工伤认定的，视为本人放弃相关权益。

好了，工伤赔偿是单位赔还是社保赔？关于这个问题的回答就到此为止了，如果仍有疑问的话，欢迎继续咨询。