一般来说，女性灵活就业人员领取养老金的年龄是55周岁，但是也有地区是50周岁。

文件依据是《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发2001年20号）。这个文件规定城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

但是由于这个文件并不是全国规范性的法律，而且涉及到女性灵活就业人员和普通女性职工身份转换问题，过去的时候有一些地区的女性灵活就业人员设定的领取养老金年龄是50周岁。所以目前，青海、四川、青岛等很多地区的女性灵活就业人员领取养老金的年龄还是50周岁。

这主要也跟过去我们养老保险制度是以各个地级地区为统筹单位建立起来的有密切关系。由于相应的统筹区域小，因此各类政策执行的差异性非常大，全国统一起来也是非常麻烦的。

实际上，我们上面所说的都是领取养老金的年龄，而不是退休年龄。目前确定退休年龄的政策文件是1978年国发104号文件——《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老了病残干部的暂行办法》。适用的范围也仅仅是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、干部。女性灵活就业人员，当时社会就没有这一类主体，也没有设置她们的退休年龄。

工人、干部过去是身份的象征。而现在又出现转化为岗位的区别，普通职工退休年龄女性是50周岁，管理和专业技术岗位的职工退休年龄是55周岁。

实际上，可以说女性灵活就业人员一直就没有法定的退休年龄。而实施养老保险制度以后，2001年劳动和社会保障部文件规定的，也仅仅是领取养老金的年龄。所以，情况复杂。相信未来随着延迟退休的实施，全国能够有统一的制度规范。