差距在逐步拉大，能补缴肯定划算！

第一，为什么说差距在逐步拉大？

简单的说，这主要是由于社会上年度平均工资基数的不断提高，造成了缴费年限上养老金的差距在不断拉大。大数据上分析的情况是：2000年左右的时候，社会平均工资基数中档地区1000多元，缴费年限每差一年，养老金也就差100多块钱。

到了2010年，中档地区社会平均工资基数就升到3000多元，实际缴费年限每差一年，养老金大约就要差200元左右。那么到了2020年，社会平均工资基数，中档地区都超过5000元，那么实际缴费年限每多一年，养老金就会增加300元左右。

从上边的数据中我们可以看出，越往后随着社会平均工资基数的提高，缴费每差一年，养老金的差距越来越大。换句话说，如果从现在起往后交15年和20年相比较，到2035年和2040年对比，根据中档地区的框算缴费年限15年，养老金大约2500元左右；而缴费20年养老金就4500元左右，每年差了400元左右。

第二，为什么又说能补缴划算？

因为可以肯定的说，从2016年开始，国家专门下达文件，正常情况下，职工社保不允许再补缴了。那么，要想补缴唯一的希望是由于企业原因造成的断保断缴，也必须通过仲裁和法院拿到仲裁书，调解书，才可以由企业负责补缴，并缴纳全部滞纳金金。

另个角度讲，补缴当然划算了，上面都说了，差一年差了好几百块，补缴你的养老金会提高很多。但是，如果由于你自己的原因，职工社保不可能允许你再补缴了。因为如果再允许补缴，就等于挖社保制度的墙角，大家都到了退休的时候再补缴，那社保制度平时的支付能力就无法保证，一旦形成规模那社保制度本身就难以持续。

因此说你再划算，也不允许补交，这也是为什么可以补缴时，也必须加收高额滞纳金和利息的原因。那就是一种对违约的惩罚性经济制裁，避免更多的人采取这种钻空子的办法，来降低养老成本，威胁社保制度的长治久安。

综上所述，可以肯定的说，社保缴费15年和20年退休待遇差距越来越大，而且你交的比例越高，差距就越大。这主要是由于社会职工平均基数在不断的上涨，在2020年左右，每一年相差百十块钱，现在相差二三百元，到2035年以后要相差400元左右。

所以说能补缴的话，肯定划算，但是从2016年起，国家明令由于自己原因不允许职工社保继续补缴，只有因为企业原因造成断缴漏缴，由仲裁法院出具仲裁书，调解书后，才能由企业给予补缴并缴纳全额滞纳金。因此要牢记社保养老金计发原则是“多缴多得，长缴多得”也只有参加居民社保，60岁仍不满15年的才可以一次性补缴。

本文来源于网友自行发布，不代表本站立场，转载联系作者并注明出处