我认为要区别两种不同情况！

第一种情况是由于你自己的原因，一般就不会补发了。

大家都知道办理退休在我们的职业生涯中是一件大事，那么我们自己一定要认真对待，当自己的年龄要到退休的时候，必须提前做好相关准备，如果由于你自己的原因出现以下几种情况，那是不会给你补发养老金的。

一是你自己记错了出生年月：

这种情况主要发生在灵活就业人员身上，虽然很少，但是也有出现的，因为当时有的人把阳历记成了阴历，也不知道自己档案上写的是哪个年龄？一直也没有咨询相关人员仔细查对，只是按照自己身份证上的出生年月去办理退休，结果一查档案中最早记载的年龄比身份证上的年龄大，由于自己错过机会，那么也只能按照身份证上的年龄办理退休了。

二是由于未能及时提醒单位：

这种现象主要出现在在岗职工身上后多，由于现在企业都讲究效益，人员精简力度比较大，基本小企业就没有专职管这种业务的人，所以必须自己盯着点，一定要提前做好办理退休的准备，适时提醒相关人员给你办退休手续。因为如果你晚了几个月，不但要交社保费，而且只能从办完手续的下一个月起计发养老金。

三是你的档案记载不清楚：

这种现象一般在人社部门审批的时候会出现在少数人身上。主要是因为当事人的身份证年龄和档案年龄不符，而且档案年龄记载又不清楚，导致审批通不过，只能让当事人补充佐证材料。如果在这个过程中没有提供充分的证据，而且还延误了审批，也由于这是你自己的原因，错过了应该办理的时间，那应发的养老金也就不能补发了。

第二种情况是由于人社部门原因，不跨年度可以补发。

由于办理退休也是一项系统工程，特别是一些涉及到特殊工种之类，需要人社部门审批的退休手续相对要复杂一些。而且还涉及到一些相关的基数，这样有时就会出现人社部门审办手续延误的问题，一般这三种情况，只要不跨年度，养老金可以补发。

其一，由于上年度社平工资基数没出来：

大家知道在计算个人养老金时，有一个上年度社会平均工资基数，这个基数一般在下半年才能出来。所以多数地方就依照前年度的基数先计算上半年退休人的养老金，等到下半年出来后再多退少补。但有的地方为了省事儿，就把这些上半年退休的人推迟到下半年，再计算一次性计发养老金。那么不管你怎么算？都是由于社保局造成的，还必须按照当事人实际退休岁数的对应的下一个月补发养老金。

其二，由于在审批核准过程中主观延误：

一般的职工退休审批先需要人社部门对本人档案进行核对批准，公示后，再转入社保部门复合计算养老金，这个过程如果出现人为的主观延迟，导致退休手续跨月办理。那么也必须按照当事人退休当月的下一个月起补发养老金。因为这是由于人社部门造成的原因，只要不跨年度，就必须给人家按正常退休补发。

其三，对于特殊情况汇报或审批不及时：

有的退休手续由于各方面原因，也会出现一些特殊情况，这就要求人社部门要及时报批，该上会审批的要及时协调相关方面，但有的地方，也会出现办事拖拉甚至久议不决，最终导致当事人的退休手续延迟几个月才办理。那么只要是审批通过，就必须按照当事人应该退休的年龄下个月起补发养老金。

综上所述，对题主关于晚办退休手续两个月，能否补发养老金的问题？我可以明确的告诉你，这要看是由于你的原因，还是由于人社部门的原因？如果是你自己的原因，一般不会给你补发；反过来如果是人社部门造成的原因，那一般是可以补发的。

但这里有一个特殊情况需要说明，那就是办理退休手续时，不论什么原因一旦跨年度了，一概不能补发。因此，提醒各位相关朋友，一定要及时办理，以免给你造成不应有的损失。