公司这边存在两个问题：1.公司领导无权不批准员工离职；2.公司未与员工签订劳动合同。

【法律解读】

1.公司领导无权不批准员工离职

根据我国法律规定，员工离职需要提前三十天提交书面辞职信，就可以解除劳动合同，无需征得公司领导的同意、批准；

2.公司未与员工签订劳动合同

公司未与员工签订劳动合同，应在员工入职一个月后，每月支付员工2倍工资，超过1年未与员工签订劳动合同，则视为与员工签订无固定期限劳动合同。

【解决办法】

所以我们提出离职后，还可以要求公司支付未签劳动合同合同期间所拖欠的2倍工资。

如果公司拒不承认和我们存在劳动关系，我们只需要准备下面这些材料：

1.五险一金的缴费记录记录（可以到社保局进行查询）；

2.自己的工服、工牌；

3.上下班的打卡记录；

4.工资的打卡记录。