中芯国际核心技术人员吴金刚离职
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中芯国际核心技术人员吴金刚离职
中芯国际掌握了大陆半导体行业最先进的芯片制造技术，国产半导体制造行业的未来都在中芯国际身上。
而中芯国际也没有让国人失望，一次又一次取得技术突破，取得14nm量产技术的同时良率也追上了台积电，达到业界水准。另外中芯国际也在加大产能布局，尝试攻克7nm试量产技术，聚焦更先进的工艺水准。
可是在这关键时刻，中芯国际核心技术人员吴金刚却离职了。
一位任职中芯国际20年的核心技术人员吴金刚因为个人原因，选择辞去中芯国际的职务。在任职中芯国际期间，吴金刚参与多个中芯国际重大研究项目，在离开中芯国际之前，还坐上了技术研发副总裁的位置。
而且中芯国际也赠予了吴金刚价值930万元的限制性股票。
吴金刚身居高位，还有数百万的年薪以及中芯国际的大额股票奖励，在待遇方面应该是没有问题的。
关于吴金刚的离职，中芯国际并没有披露太多信息，或许是吴金刚在中芯国际工作了20年后，想要回归平静的生活。但吴金刚的离职也敲醒了中芯国际，再一次加大人才投入。
中芯国际加大人才投入
经历过核心人员的离职事件，中芯国际对人才越发重视。在7月19日中芯国际通过了一项股票激励计划。面向梁孟松、蒋尚义、周子学等3944名人才，授予每股20元总计6753.52 万限制性股票，总价值达到了13.5亿。
可以看出，中芯国际正在加大人才领域的投入，此前对联合首席执行官梁孟松就赠予了价值2400万的股票和一栋价值2200万的豪宅。
如今中芯国际再次拿出13.5亿元，面向将近四千名人才给予股票奖励。
中芯国际接二连三展开激励措施，不仅仅是第一季度取得11亿美元营收和净利润大涨，更主要的是把人才留下来。
钱或许不是万能的，但没有钱也是万万不能的。到了梁孟松，蒋尚义这个层次，财富虽然不是最重要的，但赠予的奖励越多，越能体现中芯国际对人才的重视。这种重视无疑是对人才的尊重。
当初梁孟松有离职的想法就是因为没有提前告知蒋尚义入职，让梁孟松没有感受到尊重。好在梁孟松最终留了下来，避免遭受人才损失。
所以砸钱的目的不只是满足人才在物质上的需求，也能让人才对公司有认同感。
关于人才，该醒悟了
中芯国际已经意识到人才的重要性了，吴金刚虽然离职了，但是中芯国际还有梁孟松，蒋尚义等行业大拿，以及两千多名的研发人员团队。
整体来看，吴金刚的离职是在可控范围内的，为了避免事态的进一步扩大，以防越来越多的人才出走，中芯国际醒悟了，加大对人才的投资。
其实该醒悟的不只是中芯国际，国内半导体行业，国产科技都应该醒悟，别让国内的大量人才都流失海外。应该在国内建立起符合人才发展的行业体系，以及建设人才科研创新项目的产业中心，提高人才待遇让人才都留下来。
关于人才，该醒悟了，任何一个行业都离不开人才的支持。
尤其是在半导体行业，我国正处于芯片发展的关键时期，更需要梁孟松、蒋尚义、吴金刚等这类人才挑起大梁。已经走了一个不能再走第二个，要不拘一格降人才，要不惜一切留住核心人才。
总结
中芯国际拿出13.5亿元的股票激励对公司有重大贡献的人才，钱没有了可以再赚，人才走了估计就很难挽回了。希望中芯国际能加大人才投资，并引入更多的人才，不只是为了公司自身的发展，更是为了国产芯片的未来。
对中芯国际加大人才投资你有什么看法呢？
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