工伤保险的设立是为了在工作中收到伤害的职工提供相应的保障权益的，职工在工作中发生事故只要是符合工伤认定的，都是可以申请工伤认定的。一旦发生事故，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

应当认定为工伤的情形有哪些?

【1】职工从事领导临时指派工作受伤的情况。但凡是公司上级指派或是从事指派的临时工作有利于企业正常生产，发生事故的应认定为工伤。

【2】职工在工作期间突发疾病死亡，或因工外出期间发生交通事故致残的，这些情况都是可以认定为工伤的特殊情形。

【3】职工因检举违法违纪行为遭打击报复受伤，或职工在单位组织的或代表单位参加运动会中受伤的，应当认定为工伤。

总的来说， 只要是符合上述这三种条件的都是可以认定为工伤的，这些情况可以算是工伤的特殊情形。出意外，工伤保险规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。