这两天，各种生娃相关的话题成为坊间热议。

　　一方面，上市公司大北农(002385)，因为一份“三胎奖9万”的消息引起市场关注，甚至被称作“三孩概念股”；另一方面则是经济学家任泽平、携程老板梁建章等建议“印钱2万亿”、“发钱5万亿”鼓励生娃，被部分观点质疑“画蛇添足”。

亏损大北农硬核鼓励生娃

　　近日有传闻称，2022年1月1日起，农牧业上市公司大北农(002385)对员工推出的鼓励优育方案将开始执行。具体内容包括：1。第一胎在国家标准上加一个月产假，第二胎加三个月，第三胎12个月；2。第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万；3。准予男性员工陪产假9天。

　　随后，大北农通过多个渠道对外证实了此事，称公司的“鼓励优育方案”是响应国家号召的积极行动，还有公司高管介绍称，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决，如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。

　　随着消息发酵，大北农硬核鼓励生娃的政策很快引发极大关注，不少网友调侃称“想到大北农打工”，建议企业们都在这方面“卷起来”，尤其是在投资者方面，还有人好奇大北农能否成为新的“三孩概念股”。

　　值得注意的是，虽然投资者们对新晋“三孩概念股”抱有不小期望，但在1月11日，大北农的股价还是呈现高开低走的状态，开盘后不久股价一度涨至10.23元/股，但随后震荡下滑，报收于9.71元/股，全天跌3.67%。

　　公司官网介绍称，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，成功登陆资本市场，成为中国农牧行业上市公司中市值最高的农业高科技企业之一。

　　业绩方面，大北农财报显示，2021年前三季度，公司实现营收234.4亿元，同比增长53.55%；归母净利润1.1亿元，同比下降92.76%；其中，第三季度实现营收81.7亿元，同比增30.26%，归母净利润巨亏3.9亿元，同比下降166.38%。

　　因此在部分分析看来，大北农鼓励生育政策曝光后之所以股价下跌，或也与此前的业绩不佳有关。

　　公司2020年年报显示，报告期末公司员工数为1.9万人，而合计应付职工薪酬约为5亿元。而依照此次曝出的相关政策，如果这些员工每人领一份3万元的“一胎奖励”，公司则需为此支出约5.8亿元，接近2021年前三季度利润的五倍。

　　好在公司虽然亏损，却并非拿不出钱。截至2021年9月底，公司账上的货币资金高达44.8亿元。有这些现金在手，似乎可以保证相关政策不会变成“纸上的大饼”，看得见摸不着。

经济学家建议“印钱催生”

　　值得注意的是，在大北农“催生”消息引起热议之前，多位经济界人士正在网上对各种生孩子的鼓励政策进行讨论，期间#经济学家建议央行多印2万亿#等话题接连登上热搜。

　　近日，东吴证券首席经济学家任泽平发文称，建议央行多印2万亿元，尽快建立生育基金，用10年多生5000万孩子，解决中国人口老龄化少子化问题。原因是生孩子不能指望“90后”和“00后”，故要趁75年-85年这批人还能生的时间，抓紧出台鼓励生育基金。

　　无独有偶，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章，也与育娲人口研究学者发布文章《可怕的是少子化，不是长寿引起的老龄化》，建议投入5万亿元，施行发现金、税收/购房补贴、增建托儿所等“催生”措施。据其介绍，5万亿元对于经济的提振作用显而易见，但更为宝贵的是，这些投资比以往的基建投资更加有长期的回报。

　　相关言论接连曝出，网友们对此却喜忧参半：一方面生育成本确实高，并成为了目前一部分人选择不生、少生的原因之一；另一方面，现在年轻人不愿生、不愿多生的原因也不光在于“没钱”，还有时间成本、生活压力等问题。

　　此外，大量撒钱可能带来通货膨胀，即便是只针对生娃家庭的“专款专用”，最终钱也依然会流向市场，并对物价产生影响。

　　不仅如此，也有部分专家对类似“发钱催生”的建议泼出“冷水”。

　　交银国际董事总经理、研究部主管洪灏通过微博表示“印钱和生育率没有关系”，以日本为例，从1990年日本泡沫破灭疯狂印钱开始至今，越印钱，收益率越低，生育率也越低。海外经验证明，印钱和生育率没有关系，设立专项生育基金也是徒劳。他反驳称，“你无法改变趋势，既然不能改变，就不要画蛇添足了。”

　　四川省社科院教授胡光伟此前也指出，生孩子的事情，政府方面并无必要管理太多，将生育的权利还给父母，“生不生、生多少”是父母自己的事情，最好既不惩罚也不奖励，“人口红利”之类影响虽然有，但如果贴上“强制”标签，之后出了问题还是会收获怨言。(详情：各地出台政策福利：育儿假、购房补贴、高考加分…你喜欢哪个？)

　　对于外界的争议与质疑，任泽平1月11日再度发文回应强调称“不是临时起意”，这是在此前多份报告的研究基础上得出来的，是经过长年的研究探索和国际经验比较得出来的，是经过科学论证的。

　　他表示，“2万亿元”这个标准，是缘于经合组织国家相关福利支出占GDP比重2%-3%；而之所以要“印”2万亿元，则是因为政府、企业和家庭都没钱，所以“印钱生娃”；同时，此举不会引发通胀，因为是“专款专用”等。

生娃鼓励措施不在少数

　　不得不说，随着国内逐渐放开三孩政策，各种与生娃有关的配套政策、福利等，已然成为不少人的关注焦点。

　　在各地放出的配套政策中，就大多包含取消社会抚养费、增加假期、税收/购房/租房补贴，乃至直接发放现金等措施。

　　假期方面，如江西、青海、河南、浙江、河北等地生育的女职工，根据情况不同将享有最高188天的产假，陕西也拟规定，生育三孩女职工在原基础上再加半年奖励假，产假最长将近1年。四川、安徽、吉林还表示要设立育儿假，其中安徽拟延长婚假10天。

　　房子方面，北京拟将多孩家庭可纳入公租房优先配选范围；江苏海安二孩家庭将在市场价格基础上，享有每平方米200元(三孩为400元)的购房优惠；甘肃临泽给予了二孩、三孩家庭购房补助，加上生育津贴+育儿补贴+教育资助等，补贴最高合计超10万元。

　　其他补贴方面，河南、广西、安徽、贵州等多地将三孩生育费用纳入医保范围；烟台为三孩相关待遇孕产妇产前检查、住院分娩实行定额支付；吉林则对边境线一定范围内有新生儿出生的家庭给予奖励。

　　现金方面，四川攀枝花成为了发放育儿补贴的城市，对未满3周岁的二孩、三孩家庭发放每月每孩500元的补贴。

　　此外，如大北农一般，出台措施鼓励员工生娃的企业不在少数。

　　去年12月，互联网大厂快手当天发布内部信宣布调整员工福利，其中就包括“新增生育奖金”，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

　　6月，有青岛某公司的鼓励三胎的文件在微信群流传，显示该公司员工生育三胎者可享受双休，一次性奖励10万元等政策。

　　同月，还有网传图片显示，重庆某公司鼓励员工生三胎，对意向怀三胎的员工一律双休，免加班直到怀孕为止，怀三胎的女员工带薪产假1年，底薪加500元，一次补助3万元等。

（文章来源：金融投资报）