中新经纬2月16日电 股权0元送、1元购，A股上市公司这些激励你“慕”了吗？

　　15日晚间，福光股份公布了追光者1号持股计划(草案)，此次持股计划的股票来源为公司回购专用账户的公司A股普通股股票，规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%。

　　值得注意的是，10名董监高和71名骨干员工拟获配不超12万股份，股票由公司回购的股份0元转让，无需参加对象出资，也没有业绩考核要求。

　　福光股份称，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性，故本持股计划未设置公司层面业绩考核目标，公司将通过加强个人层面绩效考核，切实反映员工履行岗位职责情况及实际工作效果，确保本持股计划的激励效果。

　　福光股份底气何来？截至目前，该公司尚未披露2021年业绩。查阅2021年三季报看到，期间该公司净利润为973.88万元，同比微涨0.93%；前三季度净利润为3199.10万元，同比降8.69%，扣非净利保持同样的态势。

　　就在前一日，申通快递也给了员工一个“情人节惊喜”――发布2022年第一期员工持股计划。

　　其中提到，此次员工持股计划的股票来源于申通快递此前以公司自有资金回购的1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，耗资23603.9万元。本次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。

　　值得注意的是，本次员工持股计划覆盖不超过124名员工，公司称，参与持股计划的公司中高层员工，均为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员。包括总经理王文彬、财务负责人梁波、董秘郭林、监事会主席顾利娟等在内的8名董监高，另外核心管理人员、核心骨干人员不超过116人。

　　据申通快递此前在业绩预告中提到，预计2021年度营业收入为241亿元至265亿元，2020年同期为215.66亿元。2021年度归属于上市公司股东的净利润为-8.4亿元至-9.5亿元，2020年同期为盈利0.36亿元。

　　中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，此类激励措施的确存在损害投资者利益的可能性，同时要看具体的上市公司基本面，如果设定的业绩目标实现难度较大，那么必要的奖励也无可厚非，股权激励本质还是调动公司管理层和关键技术人员的积极性，如果股权激励条件门槛很低，那么可以看做是上市公司对员工的一次额外支付，增加了上市公司成本。当占用利益较大，势必损害投资人利益。对此，诸如独立董事、公司治理层需要作出更多说明，股权激励需要有合理性。

　　巨丰投资首席投资顾问张翠霞认为，上述情况一定程度上来说是不太公平的。股权激励是上市公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，单从这次这段时间所发生的一些0元、1元的股权激励的情况来看，这么低的价格只能说是给员工的福利，相当于在变相发奖金，并不是在于进行股权的一种激励，而且差价在会计上做相应股份处理支付处理就行。

　　“严格来说，虽然说不算利益输送，但是实际上在某种层面来讲的话，这样的一个价格体现出对于二级市场投资者非常之不公平的一种情况。如果所有公司都如此激励，就变成了一小撮人牟利的工具了，没有所谓的价值。”张翠霞说。

　　中央财经大学副教授刘春生对中新经纬表示，上述股权激励的操作存在输送利益的可能性。对于企业而言，采取这种变相行为给自己的股东，特别是高管这样的股权激励，从激励角度看，可能是起到了激励的作用，但会引起投资者对于上市公司的质疑。

　　他还表示，如果采用这种方式，会给市场树立不好的榜样，或引起其他上市公司的效仿。要把上市公司的激励行为限定在一定范畴内，这样对于上市公司质量、投资者利益，特别是中小投资者，才有一个根本的保障。

　　(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

（文章来源：中新经纬）