星巴克首席执行官2021年获得的2000万美元奖金中，一部分是通过减少塑料吸管的数量获得的。

　　美国公司正在高管奖金中增加ESG(环境、社会和公司治理) 目标。

　　星巴克是一个很好反映这种趋势的例子：在星巴克首席执行官凯文·约翰逊(Kevin Johnson)获得的 2021年2000万美元的奖金中，有10%与环境条款有关，包括努力“消除塑料吸管”和“减少农场甲烷排放量”等。

　　星巴克表示，他们在2021年9月推出了天然、可生物降解的吸管，今年将启动一项可持续的乳制品计划。

　　约翰逊另外10%的薪酬与留住少数族裔员工以及其他工作目标挂钩。2021年，他实现了所有年度奖金目标，奖金总额从2020年的1470万美元和2019年的1920万美元跃升至2040万美元。

　　英国《金融时报》援引数据提供商Sentieo的一项分析表示，星巴克加入了苹果和迪士尼的行列，为2021年的薪酬体系增加了新的环境和工作场所目标。股东将在3月份公司召开年度会议时对这些规定进行投票。

　　而根据美国最大股东代理咨询公司ISS的ESG数据，罗素3000成分股公司与企业社会责任挂钩的薪酬已从2018年的7%跃升至20%以上。该代理咨询公司表示，与工作场所多样性相关的薪酬规定从2018年的2.5%升至2021年的11%。

　　不过，随着高管奖金越来越多地与ESG指标挂钩，股东们对此表示了质疑。

　　投资者对高管在几乎没有问责的情况下获得巨额奖金感到不满。2021年，创纪录数量的标普500指数成分股公司未能赢得投资者对奖金的支持。

　　由于ESG的薪酬规定往往含糊不清，资管公司也表示很担心。如果ESG指标取代了与股价表现挂钩的奖金目标，那么在今年股市动荡之际，高管们可能最终不会获得奖金。

　　资管公司Neuberger Berman副总裁兼投资主管Caitlin McSherry表示，薪酬中的 ESG 指标“既空泛又高得令人难以置信，而且在短期(薪酬)项目中几乎总是如此——至少在美国是如此。”

　　据ISS称，苹果在2021年将ESG条款纳入高管的年度现金奖金中，根据“Apple价值观和其他关键社区举措”，该条款可将高管薪酬提高10%。但该公司表示，由于公司高管实现了销售和收入的奖金目标，ESG因素最终没有被添加到奖金中。

　　本月早些时候，ISS建议苹果股东投票反对支付首席执行官蒂姆库克和这家科技集团其他高管的薪酬。

　　薪酬咨询公司Farient Advisors的创始人Robin Ferracone表示，企业应该转向可量化的ESG薪酬指标，例如星巴克采用的具体标准。她表示，如果公司根据不精确的ESG指标发放奖金，他们应该“担心后果”。

　　“如果一项(ESG)措施得不到支持，公司可能会在美国证交会(SEC)遇到麻烦，更多的量化，会难以捏造奖金结果。”

（文章来源：华尔街见闻）