三八“女神”节来了，首先祝“女神”们节日快乐！

　　但是，作为人见人爱又有思想的政经大报，我们不仅仅送上祝福。提供权威信息、深邃思想，是上海证券报小编的职责和使命。

　　今天，呈现一组“她力量”的重磅报道，致敬“她力量”，献花“她力量”！

　　明晟公司(MSCI)报告显示：2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13.0%上升至13.8%，在女性担任CEO及CFO的公司占比上，中国已超过国际平均水平。

　　2021年一季度震荡市中，一大型投资平台女性投资者月均正收益率达到71.32%，远远高于男性投资者的58.93%。

　　2021年全年女性网络消费投诉比例达到54.76%，远超男性的45.17%。“90后”女性是维权第一大户。

　　10余年来，女性董事正愈发积极地参与到公司治理中来，而推动董事会构成的性别多元化也已经成为全球公司治理准则的重要议题。

　　在全球上市公司掌门人队伍中，女性占比虽仍然偏低，但已有逐步上升趋势。三八妇女节前夕，明晟公司(MSCI)发布了最新的《2021年女性董事比例进度报告》，通过统计分析全世界资本市场中女性董事数量及占比变化，探究女性企业家们面临的职场生态。

　　报告显示，2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13.0%上升至13.8%，而事实上，从报告在2016年发布以来，中国上市公司的女性董事占比逐年上升，占比在五年间提升超过五个百分点。并且在女性担任CEO及CFO的公司占比上，中国已超过国际平均水平。

　　中国“她力量”超越国际平均

　　MSCI表示，自2009年以来，MSCI的ESG研究部门每年都会报告女性在公司董事会中的代表情况。2021年的报告概述了截至2021年10月29日MSCI ACWI指数中2887个成分股公司董事会和高管的性别多样性情况。

　　报告显示，2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13.0%上升至13.8%，而事实上，从报告在2016年发布以来，中国上市公司的女性董事占比逐年上升，占比在五年间提升超过五个百分点。

　　MSCI统计显示，在参与统计的636个中国公司中，6.4%的公司由女性担任CEO，26.3%的公司由女性担任CFO。这两项数据均超过了MSCI统计的国际平均水平：在MSCI ACWI指数的2887个公司中，有5.3%的公司由女性担任CEO，15.8%的公司有女性担任CFO。

　　在MSCI全球基准指数(MSCI ACWI)和MSCI新兴市场指数(MSCI EM)中，2021年的女性董事占比分别为22.6%和14.5%，均较2020年有所上升。

　　不过MSCI也提示，尽管近年董事会中有女性代表水平有所提高，但其变化率逐年波动，并且，新冠肺炎疫情在全球大流行造成的经济影响对女性影响更大。

　　MSCI表示，2019年，20%的MSCI ACWI指数成分股的董事会席位由女性担任，与2018年相比显著增长了2.1个百分点。但是，2020年该数字的年增长率降至1.1个百分点，表明这一趋势的放缓。2021年，女性在董事会席位的占比增加至22.6%，其增长率上升至1.5个百分点。

　　2021年，MSCI新兴市场指数(MSCI Emerging Markets Index)中，约有26.4%的公司董事会仍然全员为男性，这一数据要比2020年的30%有所降低。而发达市场中，欧洲国家的女性董事比例最高，78.7%的公司女性自董事会占比超过30%。此外，仅0.9%的公司董事会全是男性。

　　另一项值得关注的数据是，自2017年以来，新兴市场上市公司女性首席财务官(CFO)的比例要高于全球平均水平，而且这种差异还在扩大：2021年新兴市场中19.2%的公司由女性担任CFO，而在MSCI ACWI指数中这一水平为15.8%，在MSCI全球指数中，仅12.8%的公司由女性担任CFO。

　　不过，在所有地区，女性CEO的数量比例都保持在较低的水平。MSCI直言：“过去五年中，我们尚未发现女性CEO的占比发生显著变化。”

　　“她”在决策层发挥更多积极作用

　　“女性在企业的决策层中掌握越来越多的话语权，既是社会进步的体现，也是社会发展的必然趋势和方向。”奥雅设计总裁李方悦在接受记者采访时表示，相信随着知识型社会的到来，女性在共情能力、沟通能力以及多项工作同步处理能力等方面的优势，将在职场上发挥更多积极作用。

　　目前李方悦主要负责奥雅设计的整体管理和发展创新。从金融专业出身到传媒行业任职，再跨界至设计公司担任联合创始人，李方悦的职场经历颇为丰富。回望过去的30年，李方悦表示，其最大的感受是女性一定坚持自己的价值，不要轻易放弃，要坚持自己获得事业和家庭共同成功的权利和可能性。

　　聚焦金融行业，也有越来越多的案例反映出女性领导力和企业性别多元的重要性。

　　“发展离不开女性，发展更要惠及女性。”国海证券党委书记、董事长何春梅这样说道，“作为资本市场的女性从业者，我也深切地感受到，在资本市场高质量发展的新征程中，越来越多女性在各个专业领域坚韧担当、奋勇争先，展现出新时代巾帼风采。”

　　何春梅表示，国海证券历来关注性别平等、妇女赋权等议题，关心、支持、帮助女员工成长。目前，公司女员工占比近50%，中层及以上管理人员女性占比近三分之一；过去一年评选的先进个人中，女性员工占比达54%。国海女员工以自尊、自信、自立、自强的姿态，发扬专业创新、顽强拼搏、永不放弃的精神，展示“她”力量，定义新时代女性美，为公司发展撑起半边天，与公司共成长。

　　瑞信证券(中国)有限公司董事长、瑞信中国区首席执行官胡知鸷感叹道：“作为瑞信中国区首位女性CEO，很荣幸可以带领一支优秀的团队推进瑞信的中国区业务发展和战略布局，并紧密把握中国市场的诸多机遇。作为首都女金融家协会的副会长，我也深深感受到，在金融业，女性领导者历来都是少数群体，唯有以更扎实努力的工作和靓丽的业绩，才能为实现女性在金融市场的地位突破做出贡献。同时，我也希望金融行业涌现出越来越多的女性精英，更多有理想、有抱负、有能力的女性能加入瑞信，参与并见证瑞信在中国的成长。”

　　胡知鸷表示，坚持多元包容的价值观，让每个独立个体的潜力能够得到充分发挥是企业文化的重要组成部分。多元化的员工队伍增强了瑞信的创新能力，拓宽了瑞信的专业知识，提升了瑞信的网络影响力。包容和开放的企业文化让瑞信能为客户提供最前沿的理念、产品和服务，是企业发展的重要动力。

　　瑞银投资银行部中国区主管朱正芹表示，投行业也越来越多的女性高管出现。目前在国内证券行业内，约有女性高管近两百人，其中多家券商的“一把手”由女性担任，由此反映出女性在金融领域地位的不断上升。

　　“在瑞银，女性没有职场天花板。我们在瑞银一直拥有一支多元化和性别平等的团队，在亚太地区，我们的女性与男性比例甚至高于世界其他地区。在中国内地，截止今年一月份，瑞银所有实体公司的员工中超过六成是女性。我们非常关注女性员工的发展。瑞银证券投行部的高管中，女性占比近一半。”朱正芹这样说道。

　　朱正芹表示，作为两个孩子妈妈的工作女性，至今仍然在学习如何更好地做到事业和生活的平衡：“我觉得自己很幸运。一来，我的家人一直非常支持我的工作，使得我能够更加集中精力做好工作；二来，我大学毕业后一直在瑞银的投行部工作，作为拥有近160年历史的全球性金融机构，瑞银一直把员工的工作生活的平衡和精神健康作为企业文化中非常重要的一个部分，并且实践中践行得很好。这是我能够做到事业和生活相对平衡的最重要的外部条件。”

　　朱正芹目前为瑞银投行业务的中国区负责人，她2004年加入瑞银投资银行北京代表处担任分析员，于2006年转调至亚洲金融机构团队，后转至中国执行团队。在瑞银工作期间，朱正芹作为核心团队成员参与了金山云私募配售及美国上市、邮储银行A股上市、青岛海尔D股IPO、美团点评香港上市等多个重要项目。

　　“无论在所有级别的职位上、在招聘时的候选人名单上、还是在我们挽留员工时，女性的占比都不断增加。美国银行全球高管人员当中有7位是女性，女性管理团队占50%。在中国团队方面，美国银行有78%的员工是女性，甚至61%的领导团队成员是女性。”美国银行中国区行政总裁王伟对记者表示，美国银行致力于帮助女性员工通过自身努力，追求职场上更大的发展。

　　王伟现任美国银行中国区行政总裁兼美银证券大中华地区固定收益、货币及商品市场(FICC)销售部主管，她也是美银亚太区执行委员会成员。她于2002年加盟美国银行，从本地银行到跨国公司，从二级市场到一级市场，从在岸到离岸金融服务，作为一名拥有30年银行业经验，王伟担任过多个高级主管职位，是业内资深女性银行家之一。

　　原标题：上证研究│董事会中的“她力量”呈持续增长态势——《2021年中国上市公司女性董事专题报告》

　　□ 从2012年至2021年的10年内，有女性董事的上市公司数量持续上升，在最近6年内女性董事比例出现连续增长，其中2021年增幅最大，达到历史新高。

　　□ 数据显示，女性董事比例越高，上市公司治理指数越高。女性董事可以更有效地增强对董事会的监督效用，为董事会决策的制定提供不同的观点和视角，减少因个体主观偏好导致的决策误差。

　　□ 长期视角下看，多元化的董事会有益于公司的持续发展。为了进一步发挥女性董事在我国上市公司治理的积极作用，建议在上市公司治理准则中增加鼓励女性董事最低比例的条文，要求加强对董事会性别多元化的信息披露。

　　10余年来，女性董事正愈发积极地参与到公司治理中来，而推动董事会构成的性别多元化也已经成为全球公司治理准则的重要议题。南开大学中国公司治理研究院从2003年起就在上市公司治理评价系统加入了“是否有女性董事”等指标。2020年，《中国上市公司女性董事专题报告》首次发布之后，引起了社会各界的广泛关注。南开大学中国公司治理研究院再次推出系列专题报告《2021年中国上市公司女性董事专题报告》，重点关注我国上市公司2021年女性董事任职状况和任职效果的最新状况。

　　全球董事会性别多样性的新进展

　　ESG投资与绿色治理的兴起促使董事会的多元包容性在全球受到前所未有的重视。全球多个国家已经制定关于女性董事配额制的法律法规。2021年8月美国证券交易委员会(SEC)批准了纳斯达克关于董事会多元化和信息披露的强制性上市规则，要求“在纳斯达克上市的公司拥有至少两名多元化董事”，并且每年都必须提交“董事会多样性矩阵”以披露董事会层面的多元化数据。

　　在强制性规则引领以及ESG投资趋势的推动下，2021年，在标普500指数成分股公司的董事会中，女性占比有史以来首次达到了30%；罗素3000公司董事会中的女性比例较一年前增加了10.50%；法国和挪威上市公司董事会中的女性占比超过了40%；澳洲上市公司的女性董事占比达33.60%，首次超过1/3。

　　在中国香港，香港联交所在《企业管制守则》《企业管制报告》《董事会及董事指引》中对上市公司董事会的性别多元化多次发表鼓励性态度，但缺乏明确的强制性政策规定。中国内地的监管机构尚未对上市公司的董事会多样性，包括性别多元化等方面提出明确的硬性规定。

　　此外，作为国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，深圳市于2020年推出国内首个倡导提高董事会女性董事比例的“香蜜湖女性董事倡议”。

　　上市公司女性董事

　　任职状况总体分析

　　《2021年中国上市公司女性董事专题报告》显示，从2012年至2021年的10年内，有女性董事的上市公司数量持续上升，在最近6年内女性董事比例出现连续增长，其中2021年增幅最大，达到历史新高。10年内，有女性董事的公司由1079家增长至3150家，占比由46.35%增长至76.20%；董事长为女性的公司由76家增长至241家，占比由3.26%增长至5.83%；董事会女性董事人数由平均0.63人/家增长至1.39人/家，比例由6.06%增长至16.57%。

　　在4134家中国上市公司中，女性董事数量为1人的公司最多，占比为35.78%；女性董事数量为4人及以上的公司占比为4.6%。女性董事的比例在10%至20%的公司最多，占比为32.78%；女性董事的比例小于30%的公司占比为83.60%。2021年女性董事比例均值为16.57%，较2020年的12.64%上升了3.93个百分点，增幅较大(过去九年累计上升6.58个百分点)。2021年全国上市公司董事会席位共计34617席，女性董事占了5736席。与2020年相比，上市公司董事会多样性显著改善，特别是新上市公司董事会规模虽然相对较小，但女性占比相对较高。

　　在女性董事个人特质方面，女性董事平均年龄为49.62岁，平均任期为3.47年，具有硕士及以上学历的女性董事占比为58.71%，均低于男性董事。女性董事长的平均年龄为51.86岁，平均任期5.08年，具有硕士及以上学历的女性董事长占比为55.15%，均低于男性董事长。

　　在薪酬方面，在公司领取薪酬的女性董事占比为39.82%，低于男性董事的47.34%；女性董事的平均薪酬为41.65万元，低于男性董事59.96万元的平均值；具有外部兼职的女性董事占比为72.78%，低于男性董事75.98%的平均值。在公司领取薪酬的女董事长占比为84.98%，高于男性董事的81.51%；女性董事长的平均薪酬为115.54万元，低于男性董事长120.04万元的平均值；具有外部兼职的女性董事长占比为71.79%，低于男性董事长78.92%的平均值。

　　上市公司女性董事

　　任职状况比较分析

　　为了研究行业、地区以及公司等层面特征对女性董事任职状况的影响，《2021年中国上市公司女性董事专题报告》对中国上市公司女性董事任职状况进行了分行业比较、分地区比较、分控股类型比较、分家族企业和非家族企业比较、分董事长和总经理性别比较。

　　在行业分布方面，2021年中国上市公司女性董事任职状况在行业中呈现不均匀分布。有女性董事的中国上市公司中，排在前列的行业是居民服务、修理和其他服务业、批发和零售业以及卫生和社会工作。由女性担任董事长的上市公司中，排在前列的行业是卫生和社会工作、科学研究和技术服务业以及住宿和餐饮业。董事会女性董事比例方面，排在前列的行业是批发和零售业、教育、租赁和商务服务业，而后三名分别是采矿业、建筑业和交通运输、仓储和邮政业。

　　在地区分布方面，2021年有女性董事的公司占本地区上市公司比例中，占比排在前列的地区是新疆、天津和重庆。由女性担任董事长的公司占本地区上市公司比例中，占比排在前列的地区是西藏、陕西和海南。董事会女性董事比例方面，占比排在前列的地区是天津、新疆和黑龙江。

　　在分控股类型方面，2021年有女性董事的公司占本类型公司比例方面，职工持股会控股、集体控股和外资控股上市公司的占比较高，而社会团体控股和国有控股上市公司的占比较低。由女性担任董事长的公司占本类型公司比例方面，集体控股、外资控股和社会团体控股的占比较高，职工持股会控股和国有控股的占比较低。董事会女性董事比例方面，职工持股会控股、外资控股和民营控股的占比较高，而国有控股和社会团体控股的占比较低。

　　在分家族企业和非家族企业比较方面，家族企业中有女性董事的公司占比为78.60%，高于非家族企业的73.91%。家族企业中，董事会女性董事比例为18.56%，高于非家族企业的16.79%。家族企业中，女性董事长占比为7.20%，高于非家族企业的5.62%。

　　此外，2021年中国上市公司女性董事任职状况因董事长和总经理的性别差异呈现不均匀分布。当女性担任最高领导职务时，董事会内女性成员占比几乎翻番。当董事长为女性时，女性董事比例为30.22%，是董事长为男性时的1.86倍。当总经理为女性时，女性董事比例为30.67%，是总经理为男性时的1.91倍。当董事长为女性时，董事会女性董事比例较董事长为男性时高14%。当总经理为女性时，董事会女性董事比例相较总经理为男性时高14.67%。

　　上市公司女性董事影响分析

　　《2021年中国上市公司女性董事专题报告》重点关注女性董事对公司治理、公司绩效、公司风险、公司创新等四个方面的影响，按照董事会是否有女性董事、董事会女性董事比例高低、董事长性别三项标准分别将样本上市公司分组，对2012年至2021年每两组上市公司的公司治理、绩效等指标的均值进行比较。

　　为了研究女性董事对上市公司治理的影响，按照董事会是否有女性董事、董事会女性董事比例高低、董事长性别三项标准分别将样本上市公司分组，并分别对每两组公司10年来的中国上市公司治理指数(CCGINK)均值进行比较。数据显示，女性董事比例越高，上市公司治理指数越高。女性董事可以更密切地监视管理层，增强对董事会的监督效用，为董事会决策的制定提供不同的观点和视角，减少因个体主观偏好导致的决策误差。

　　为了研究女性董事对上市公司绩效的影响，按照董事会是否有女性董事、董事会女性董事比例高低、董事长性别三项标准分别将样本上市公司分组，并分别对每两组公司10年来的财务绩效和市场绩效进行比较。数据显示，女性董事比例越高，上市公司总资产报酬率与托宾Q值越高。女性董事在一定程度上有助于提升公司财务绩效与市场绩效，为股东创造更高价值。

　　为了研究女性董事对上市公司风险的影响，按照董事会是否有女性董事、董事会女性董事比例高低、董事长性别三项标准分别将样本上市公司分组，并分别对每两组公司十年来的资产负债率指标均值进行比较。数据显示，女性董事比例越高，上市公司资产负债率越低，审计费用率更高。女性董事更为审慎，有助于加强对董事会的监督，为公司带来更稳健的资本结构与高质量的外部审计。

　　为了研究女性董事对上市公司创新的影响，按照董事会是否有女性董事、董事会女性董事比例高低、董事长性别三项标准分别将样本上市公司分组，并分别对每两组公司10年来的研发投入金额指标均值进行比较。数据显示，女性董事比例越高，上市公司的研发投入及其占营业收入的比例更低。女性董事对创新的投资决策较为审慎，在一定程度上对创新投入产生抑制作用。

　　上市公司女性董事

　　研究总结与建议

　　结论1:相比过去9年，2021年上市公司女性董事比例增长明显。2021年女性董事比例均值为16.57%，较2020年的12.64%提升了3.93个百分点，增幅明显增加(过去9年累计上升了6.58个百分点)。全国各地区上市公司女性董事比例普遍提高，新上市公司董事会规模虽小，但女性董事比例较高。

　　结论2:国有企业女性董事比例有明显增长，但与其他类型企业相比仍存在一定差距。国有企业董事会女性董事比例虽较去年提升了5.02%，但仍与外资企业和民营企业有5.44%和3.67%的差距。

　　结论3:长期视角下看，多元化的董事会有益于公司的持续发展。2012年至2021年，女性董事比例高的公司具有更高的公司治理水平，展现出更高的财务绩效与市场绩效。由于女性董事更为审慎，一定程度上有助于抑制公司的经营风险。

　　结论4:全球范围内正逐步落实女性董事选任的规则引领，对此我国尚待跟进。目前欧美等国已经设立并通过关于女性董事配额制的法律法规，但我国对董事会多元化仅持鼓励态度，尚无明确规定，有待逐步推进并落实女性董事选任的顶层设计。

　　为了进一步发挥女性董事在我国上市公司治理的积极作用，报告针对性地提出四项对策建议：

　　第一，鼓励规定女性董事最低比例，可在深圳先行先试。建议在上市公司治理准则中鼓励规定女性董事最低比例的条文，要求加强对董事会性别多元化的信息披露。深圳证券交易所可以率先推出相关政策，对“深证100”等板块的样本公司董事会多样化作出规定。

　　第二，国企应通过“树标杆、表先进”的示范效应，促进女性高管的职业发展。国企可在绩效评估、人才培养等方面为女性提供政策支持，鼓励董事会提拔、选聘优秀的女性人才加入，并为女性董事履职提供保障，引导董事会的多元化发展。

　　第三，开展女性董事评价，拓宽女性董事职业发展通道。引入第三方上市公司女性董事评价，逐步形成女性董事市场并营造女性董事市场声誉；在上市公司内部建立女性高管晋升渠道，各协会设立高管培训及导师计划协助女性晋身董事会、为在职女性提供支持等。

　　第四，投资机构ESG主题基金将公司董事会多元化政策作为投资评估的重要因素。一方面，ESG投资主题基金在投资评估中设立董事多元化关键指标，在投资管理中加强与投资对象董事会性别多元化议题的沟通，推动企业的包容性发展；另一方面，可设立专项基金支持中小企业女性企业家的发展，为她们提供优惠的融资方案。

　　(本文作者：南开大学中国公司治理研究院女性董事研究课题组，本课题组主持人为南开大学讲席教授、南开大学中国公司治理研究院院长李维安；主要成员有郝臣、张耀伟、陈兴晔、曹甜甜等)

　　“她”消费很有力量，但“她”投诉也很多！

　　又到一年三月八日。

　　从三月初开始，围绕着“她需求”的“她消费”就以铺天盖地之势席卷而来，涵盖线上线下，包揽多种品类。然而，火爆销售和购买背后，“她”真的满意么？

　　我国“一带一路”TOP10影响力社会智库网经社电子商务研究中心最新发布的《2021年中国女性网络消费投诉数据与典型案例报告》显示，“她”的投诉有很多。2021年全年女性网络消费投诉比例达到54.76%，远超男性的45.17%。

　　“她”很有力量

　　天猫近日发布的“她力量”报告显示，女性不仅是新消费浪潮的推动者，也是“她经济”的创造者：天猫头部新品牌中，80%聚焦的都是女性消费需求；在天猫新品牌中，女性创业者占比达到四成，在服饰等行业更超过五成。

　　“她经济”正在打破固有的性别局限，逐渐成为存量竞争下新的增长极。“她”的力量，超乎你我的想象。

　　当“她”同时也是位妈妈，那么，商家们，更要注意了！数据显示，2021年母婴电商用户规模为2.5亿人，同比增长2.04%，而母婴电商人均年消费额4400元。在母婴电商领域，被投诉问题主要聚焦在：商品质量、物流问题、虚假促销、退款问题、冻结商家资金、发货问题、售后服务、货不对板等十个方面。

　　国内网购消费投诉多

　　在国内网购、跨境网购、在线差旅、物流快递、网络订餐及其他这6个领域中，女性用户维权力度高于男性，其中国内网购女性投诉用户达53.86%，位列第一，其他(10.11%)和跨境网购(8.92%)分别占据第二、三位。男性投诉比较多的则为商家纠纷和网络支付。

　　90后的“她”是维权第一大户

　　2021年全国女性网购消费投诉年龄段分布主要集中在20-30岁(46.02%)、30-40岁(40.67%)、40-60岁(12.19%)、60岁以上(1.03%)、20岁以下(0.09%)。可以看出80、90后女性是当下网络消费的主力军，维权意识更强。

　　退款、发货等“顽疾”仍存

　　数据显示，2021年全国女性网购用户投诉问题类型排名前十的依次为：退款问题(39.53%)、商品质量(7.80%)、网络欺诈(7.80%)、售后服务(5.69%)、霸王条款(5.25%)、发货问题(5.07%)、虚假促销(4.51%)、退换货难(3.08%)、其它(2.77%)、订单问题(2.74%)。

　　投诉金额500元以下近四成

　　2021年网络消费女性用户投诉金额区间前三依次为1000-5000元(23.69%)、100-500元(21.55%)、0-100元(15.05%)，其他依次为5000-10000元(11.29%)、500-1000元(10.01%)、10000元以上(9.89%)、未选择金额(8.52%)。

　　广东用户投诉比例最高

　　2021年“电诉宝”受理投诉女性网购用户聚集地区TOP20依次为广东省(13.37%)、北京市(7.74%)、上海市(7.56%)、江苏省(7.56%)、浙江省(7.37%)、山东省(5.50%)、四川省(4.94%)、湖北省(4.20%)、辽宁省(3.73%)、福建省(3.20%)、陕西省(2.95%)、河北省(2.83%)、河南省(2.83%)、云南省(2.67%)、湖南省(2.52%)、安徽省(2.11%)、重庆市(1.90%)、天津市(1.87%)、贵州省(1.83%)、山西省(1.68%)。

　　震荡市更显“她力量”，相比他的“高频操作”，女性基民竟然……

　　过去讲女性持家有方，现在还讲女性理财有道，就算市场波动，女性投资者的赚钱能力也是“杠杠”的。

　　2022年“三八”国际劳动妇女节前夕，蚂蚁集团和Vanguard集团旗下的基金投顾服务“帮你投”对3000位男女投顾用户展开调研(下称投顾用户调研)，结果显示女性似乎更容易获得较好的投资结果。

　　无独有偶，陆金所基金销售有限公司(下称“陆金所基金”)发布的《女性基金投资大发现》报告也显示，2021年，陆金所基金平台上女性投资者的正收益率高于男性。同期，女性投资者参与定投的比例较上年增长超过15%。

　　陆金所基金平台相关负责人表示，从目前来看，国家逐步出台多项稳增长政策，市场流动性也正在逐步完善，这会给投资者更好的投资环境。该负责人建议，投资者应该通过拉长投资时间以及分散配置的方式平滑风险，获得更理想的收益。

　　“她投资”三大特征

　　投顾用户调研显示，女性投顾用户较男性整体呈现出三大特征：

　　首先，投资经验而言，女性投顾用户投资时长普遍少于男性。近50%女性用户投资经验集中在1年-3年，而男性用户有近六成投资时长超过3年。

　　不过，伴随年龄增长，女性投资参与度呈明显上升：25岁以下男女占比分为67%和33%，而大于50岁用户中女性比例上升至47.4%。

　　数据来源：帮你投，调研统计结果；统计区间：截至2021年12月

　　其次，风险偏好上，女性投顾用户对风险偏好匹配度的意识较男性高。在初次使用投顾的原因中，选择“根据个人风险偏好进行个性化定制”和“适合长期投资”的女性占比明显高，且相较于男性，女性投资者的长期投资意愿更强。

　　数据来源：帮你投，调研统计结果；统计区间：截至2021年12月

　　最后，投资风格来看，女性投顾用户整体偏好股债平衡和低风险组合，但这种“求稳”倾向在中青年女性和一线城市女性上有所松动，她们更“主动积极”。以“帮你投”各类投顾组合的实际持仓看，25岁-50岁的女性投资者对投资高权益类组合的意愿较高。

　　数据来源：帮你投，女性持仓人数占比；统计区间：截至2022年2月25日

　　震荡市更显“她力量”

　　值得注意的是，震荡市中女性基民的投资效益似乎更胜一筹。

　　陆金所基金数据显示，从平均收益率指标看，无论2020年还是2021年，男性投资者均高于女性。不过，男女投资者平均收益率的差距正在缩小：2020年，陆金所基金平台上男基民的平均收益率较女基民高出3.1%，而2021年，这个差距仅有0.2%。

　　虽然男基民平均收益率高，但女性投资者的正收益率高于男性，而且这一现象在市场剧烈波动时更为突出。

　　比如，2021年一季度，股市经历了一轮过山车行情，当年春节前还延续过去两年牛市势头，春节后却快速逆转，持续了近一个月的急跌，跌幅超300点。而在这个时段，该平台女性投资者的月均正收益率达到71.32%，远远高于男性投资者的58.93%。

　　陆金所基金分析认为，这一现象可能和男女投资者的风险偏好相关。数据显示，男性投资者对中高风险基金产品的接受度更高，在陆金所基金平台投资了中高风险基金产品的男性投资者人数，占全体男基民的比例达到20.12%，比女性投资者高出近3%。

　　从该报告披露的其他指标来看，女性投资者力量也“不容小觑”。2021年，女性投资者平均持仓金额略低于男性，但同比增幅明显更高，女性投资者人均增幅26%，男性投资者人均增幅23%；从平均持仓时间来看，女性投资者的平均持仓时间为256天，也高于男性的253天。

　　投顾用户调研也显示，从持仓时间和交易频次上看，“帮你投”女性用户平均持仓时间较男性长19%，长期投资倾向性更强；在交易频次上，女性用户交易频次较男性投资者少30%，男性用户相对更容易“高频操作”。

　　数据来源：帮你投；统计区间：截至2022年2月25日

　　“女性基民在某些方面‘战胜’男基民只是表面现象，重点还在于其背后是否贯彻了长期的投资理念、降低交易频次、选择了适配自己风险偏好的产品等等关键因素。”有基金销售机构人士直言，男同志有时也可以向太太、丈母娘请教，共同分享更好的基金投资经验。

　　实际上，以当下的震荡市为例，不少基民手中的基金创出净值新低，有人在“杀跌”，也有人盲目补仓。

　　某平台基民留言

　　“往往只有极少的投资者能真正保持理性，在坏消息满天飞的情况下识别出好机会，捡到更便宜的进场机会。”好买基金人士说。

　　该人士认为，现在恰当的做法是尽量让自己远离市场，冷静思考，而不要受情绪驱使做出交易行为。同时，检查自己是否在某些高风险行业配置了过高比例，超出了自己的风险承受能力，是否对一只基金并没有较深了解就投入了过大的金额，思考基金经理表现不佳是真的能力不行还是暂时的市场风格问题，是否真正认同基金经理的投资理念等等。如果都没有问题，坚持长期投资是最省心省力、又容易赚到钱的方法。

　　定投真相：参与女性大增

　　定投，是指定期定额投资，被认为是一种可以平滑市场波动的有效方式。

　　从市场来看，最近几年，各家公募机构及三方基金都在积极推广定投产品和策略。陆金所基金报告也显示，越来越多的投资者选择基金定投。

　　数据显示，2021年在非货币基金领域，陆金所基金平台上男女投资者参与定投的比例都在激增，参与定投的人数占比均超过20%。其中，女性的增速更快。2021年女性投资者参与定投的比例较上年增长15.15%，男性投资者增长10.68%。

　　从收益来看，2021年陆金所基金平台上参与定投用户的平均持仓收益率是整体用户的1.4倍。

　　从定投的偏好来看，2021年，陆金所基金平台上男女基民参与定投的平均次数基本相同，但在平均单次投资金额上看，男基民的平均单次定投金额为609.24元，高于女基民的538.81元。

　　当然，无论理财还是投资都要结合个人财务和风险承受能力，不能盲目跟风。陆金所基金相关负责人认为：“对投资者来说，一味追求最高收益有时候并不是最优的选择，了解自己的风险偏好，据此挑选最适合自己的产品，最适合自己的投资方式才是最好的。”

　　瑞银：中国内地女性

　　比全球女性更主动参与财务决策

　　瑞银财富管理投资总监办公室日前发布一份题为《女性与投资——重新构想财富建议》的新报告，回顾了瑞银财富管理于2017年首次开始研究的男性和女性财富之旅差异。

　　瑞银这份报告显示，自2017年以来，有兴趣掌控自己财务状况的女性有所增加，值得信赖的财富建议和与财务规划是女性建立财务信心的关键。

　　研究显示女性往往不满意财富管理机构给予的建议，而她们往往比男性更重视专家建议的重要性。为了提供女性需要的财富建议，财富管理机构需要重新构思她们的价值主张。

　　值得注意的是，瑞银认为女性的投资往往比男性表现得更好。女性往往经过深思熟虑才作投资，是情绪化程度较低的投资者。她们交易量少，不会经常在市场低点出售，并且更加自律。若女性的价值观与投资一致，而她们能够看到投资对社会的正面影响，那么她们会对投资有更大的信心。

　　女性比男性更看重所投资的公司是否将环境、社会和治理(ESG)因素纳入其政策，重视程度是男性的两倍。此外，对ESG投资的偏好不仅限于年轻一代的女性。

　　具体到中国市场，2019年及2020年，《瑞银投资者观察》报告以“掌握您的价值”为题，着眼于高净值女性的财富观，对中国、巴西、德国、墨西哥、新加坡、瑞士、意大利、英国及美国等11个市场，近4400名已婚、丧偶及离异女性进行了访问。其中有超过400名中国内地女性。

　　瑞银研究发现——中国内地女性比全球女性更主动参与财务决策。

　　具体来看，多达86%的中国内地受访者会与配偶共同处理长远财务决策甚至担当主导角色，是所有受访市场中比例最高的。其中，49%受访中国内地女性表示“由我主导”，37%与配偶共同作出财务决策，远高于全球的23%及19%。

　　大部分中国内地女性已经成功承担起短期财务管理职责，包括管理日常开支(88%)，支付账单(86%)以及参与大额购物决定(83%)。

（文章来源：上海证券报）