对于在中国的外国企业，众所周知也适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果要裁员，需要经过法律程序，向员工支付赔偿金。那么外企裁员补偿是如何来计算的？希望能帮到你。

　　一、外资企业裁员偿如下：

　　1、要经政府批准，企业裁员必须经工会或职工代表大会批准，否则是无权裁员的。擅自辞退员工的，按单方解除劳动合同处理，让劳动者要求继续履行合同或要求对方支付赔偿金。

　　2.你的岗位已经在劳动合同中约定，用人单位无权单方面变更。他们的一切调动，其实都是原国有单位的做法，随着劳动合同制度的实行，已经终止了。

      3.工资计算必须包括津贴和奖金等。这是劳动部明文规定的

　　目前最好的办法是私下和单位代表协商，说明你对单位做出有限的让步，你的权利和法律依据。既然公司要裁员，以后合作也不会太愉快，等拿到应得的补偿就可以走了。

　　二、外资企业裁员补偿金的算法如下：

　　员工可以获得经济补偿如果用人单位进行经济裁员。

　　是《劳动法》第27条法律依据：

　　“用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营发生严重困难，第二十七条说是确需裁减人员的，听取工会或者职工的意见，应当提前一个月向工会或者全体职工说明情况，并向有关的劳动行政部门报告后，才能允许裁减人员。

　　用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用，被裁减的人员应当优先录用。"

　　经济裁员给员工造成的经济补偿怎么算？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳动部文件明确规定：

　　第九条正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，用人单位濒临破产所需要裁减人员的，应当按照被裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。

　　以上是外企裁员补偿的相关回答我们可以知道在中国注册的外资企业必须遵守中国的法律相关法律规定外资企业要向裁员的工人支付经济补偿。如有其他问题，可以网上咨询相关专业律师。