战略合作框架协议这个词想必大家可能不是很熟悉，但是这是一个具有法律效力可以保障签订双方合法权益的协议，因此我们就来一起了解一下与战略合作框架协议相关的问题吧。

　　我们一般所说的框架合同，是指双方当事人为就合同标的达成一致并确定主要内容而订立的合同。具体的交易细节在框架合同的基础上细化为正式合同。当许多小的重复交易建立长期合同时，需要一种特殊的合同机制来覆盖这种关系和单笔交易的需要。这被称为框架协议：一份合同在一定时期内作为每一笔交易的框架。

　　签署战略合作框架协议是指双方为就合同标的达成一致并确定主要内容而订立的合同。与转的交易细节在框架合同的基础上细化为正式合同。

　　框架协议的含义：

　　1.框架协议的一个例子是维护合同，其中个别工作和服务在合同有效期内分批执行。整个合同受框架协议控制，但个别交易也有其特殊情况。

　　2.框架协议相当于缔约协议，表明双方有意合作。如果协议的一般条款比较笼统，就没有实际影响。如果具体事项、完成时间、分工、双方责任都约定好了，那就很严重了，可能会导致承包责任。

　　框架协议的特征：

　　首先，它提供了一个规则。国家组织越来越重视全球协议，一个重要内容是尊重组织权利，组织权利应该延伸到他们工作的任何地方；

　　不需要和每个企业谈判。

　　第二，国际劳工标准是三方的，由批准国商定，是企业的义务；国际劳工标准是通用标准和最低标准，所以应该不经进一步协商就执行。国际标准不会取代国内标准。国际协议只是企业表达观点的一种方式。企业应承诺遵守公认的国际劳工标准，提供体面的劳动，并在世界各地承担社会责任；

　　第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的。其作用主要是避免矛盾的升级，使工人理解企业，企业理解工人，有利于劳资双方建立互信；

　　第四，框架协议是促进一些国家执行核心公约的有效手段；

　　第五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般可以自愿执行。问题是企业供应链中下属企业和关联公司的问题。如果工会发现问题，可以向母公司投诉。实际上，最好的监督员是工会成员，他们应该随时报告协议的执行情况。

　　那么战略合作框架协议具有怎样的法律效益呢？

　　框架协议一般是双方事先以书面形式确认一些关键协议，然后详细说明后续的协议。是否具有法律效力，取决于相关权利义务是否在协议中有明确规定。协议明确合法的，才有效。

　　战略合作框架协议是意向书，对双方都有法律约束力。解决纠纷的方式有以下几种：

　　协商当事人自行解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上，根据国家有关法律、政策和合同约定，通过陈述事实和推理，达成解决协议。合同纠纷调解是指双方在第三方(即调解人)的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，自愿对纠纷双方进行解释和说服，以促进相互理解和迁就，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。

　　仲裁也叫仲裁。合同仲裁，即第三人根据双方在合同中订立的仲裁条款或者自愿达成的仲裁协议，依法对合同纠纷进行仲裁，以解决合同纠纷的一种方式。

　　诉讼人民法院根据合同当事人的请求，在全体诉讼参与人的参与下，审理和解决合同纠纷，以及由此产生的一系列法律关系的总和。对于可以协商解决的合同争议，应当签订书面协商协议；协商不能解决的，应当及时向有关负责人报告，并采取必要的仲裁或者诉讼方式解决问题，最大限度地保障单位利益。

　　但是有一点需要注意那就是在签订战略合作框架协议的时候一定要明确协议是否合法，规定是否明确，否则就不具备法律效力了。因此在签订战略合作框架协议的时候一定要注意不要因为一时大意而使自身利益遭受损失。