去年的五月社保费率适时下调了一波，其中企业和事业单位的养老保险缴费比例降由从前的20%调整至16%。失业保险费率继续为单位0.7%，个人0.3%，工伤保险在现行八个行业基准费率的基础上继续下调20%。

　　那么社保费率适时下调对企业和个人有什么影响？社保费率适时下调的适时又是什么时候？

　　我们的个人社会保障缴费比例，养老保险约为8%，医疗保险约为2%，失业保险约为0.5%，那么就没有必要为工伤保险和生育保险工作的个人。那么作为一个企业，社保的比例大概是养老保险20%，医疗保险60%，工伤保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.4%。所以我们个人和单位的社保缴费比例几乎可以达到40%，这也是世界上比较高的缴费比例。

　　人保部提出建议降低这个社保费率，所以既然不会降低我们的一个个人社保费率，我们的倒计时工资也不会有根本性的变化，因为你之前缴纳了多少社保费用，那么未来降低社保费率后应该扣除多少社保费率，所以对我们公司不会有任何影响。

　　不过，由于企业投保养老保险的比例很高，拟议降低社会保障率的主要目的是减少一定比例的缴款，这项措施自三年前开始实施。而且很多地区已经从20%降到了19%，甚至有些地区已经达到了养老保险的18%。因此，这对降低我国企业承担的社会保障率，减轻某些企业的负担起到了一定的作用。

　　不过社保费率适时下调对我们个人的影响其实并不算很大，主要还是对企业的影响。社保费率适时下调对企业人工成本压力有所降低，实际上为企业经营利润的提高铺平了道路。当然，2019年社保有一个很大的变化，就是社保税改革。那么未来的社保就要靠税收来征收了。因此，园区所在的企业单位需要根据员工总数和员工自身的工资标准购买社保。这样的改革实际上无形中增加了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位之前并没有按照员工自己的工资标准缴纳社保，所以如果社保是按照员工自己的工资缴纳的话，企业是要加的。那么相应的，如果我们增加个人的贡献，工资其实不会增加，反而也会减少。

　　对社保费率适时下调人保部主张政府承担更多责任，承诺适时适当降低社保费率，并明确调整社保缴费政策的三种方式，让人看到了改变的希望。但社保费率会适时下调，对于“适时”是什么意思还缺乏明确的答案。

　　事实上，降低社会保障率的最佳时机是18届三中全会明确改革方向的时候。在这种情况下，改革应该尽快付诸实施。另一方面，当前宏观经济增速继续放缓，许多中小企业面临巨大的生存压力和沉重的负担。舆论越来越多地呼吁减轻社会保障负担。有关部门要拿出改革的诚意，给公众一个明确的承诺，积极回应舆论。

　　当然，降低社会保障率不是人保部所能控制的。事实上，减轻社会保障负担的关键在于增加政府财政负担。也就是说，国家对社保缴费承担更大的责任，企业负担自然就落了。长期以来，社会保障减负难以大幅度推进的主要原因是缺乏政府财政支持。

　　所以关于社保费率适时下调的适时又是什么时候并没有一个准去的答复，只能说当我国的各方面发展都更进一步的时候，社会保障减负自然也会推进的。我们只要关注一下就好了，也不用着急，因为有些事情的推进本来就是顺理成章的。