企业内训服务,什么是企业内训，企业内训是推进企业不断前进的重要手段之一，是企业通过开展一系列活动提高人员素质，能力与绩效以及对组织贡献所实施的计划性的系统性的培养和训练活动，一般有内训和外训两种。

       企业内训服务的流程

　　第一，内部培训课程课前研究充分，针对一个企业，所以针对性特别强；有些课程案例来自身边，非常生动，易于学习和理解。这种形式更适合企业普遍提高能力的课程，如管理技能、执行、沟通技能、销售等。

　　第二，与派人参加公开课程相比，过万一天的总体培训费用相对较高。但是人均核算成本很低，不到参加公开课人均成本的1/3！更低。

　　第三，内部培训的形式对企业有很高的附加值，主要表现在培训上：1。根据企业实际情况讨论课程内容，解决实际问题。2.中高层管理者要统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。3.加强企业管理的衔接、沟通和协调。

　　与一天的内部培训费用相比，每个学生单独开放课程的总费用相对较低。但是人均留学费用高。人均800元左右

　　与员工培训和继续教育等其他人员培训方法相比，企业内部培训有其独特的优势：

　　(1)量身定做

　　员工的继续教育或继续教育行为有时会体现出其他功利主义，如学历教育、取得资格证书等。培训学习的内容与工作需要并不完全相关，对员工的重要性大于对企业的重要性。但是企业内部培训的目的和方向是明确的。根据内部培训的整体流程，内部培训需求调查、内部培训机构或培训师的选择、内部培训课程的开发、内部培训对象的确定，保证了内部培训的高度针对性，相当于量身定制。

　　(2)人均成本低，整体效果高

　　在企业内部培训中，如果指定内部培训师讲课，成本主要是时间成本和支付给内部培训师的少量补贴，培训成本会大大降低；即使聘请了外部培训师，企业内部参加培训的学员人数也不一定是事先确定的，往往是由企业自己决定的，所以人均成本一般不会太高。另一方面，因为参加内部培训的人多，可以讨论一些具体问题，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现企业内部培训的规模经济。

　　(3)灵活安排

　　由于是内部培训，培训地点主要是企业工作的地方，培训时间和人员主要由企业决定。这样企业可以根据实际工作情况灵活安排培训时间。比如他们可以利用淡季时间在企业内部进行培训，既保证了参加培训的人数，又不影响正常工作。相反，一些其他形式的培训项目在培训时间和地点上不能由企业自己决定。

　　(4)易于质量控制

　　对于企业来说，培训的质量很重要，但这是一个很难控制的环节。培训内容、培训者、受训者和培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往很难控制这么多环节，从而影响培训质量。在企业内部培训中，几乎所有这些环节都可以由企业自己选择和决定。换句话说，企业内部培训的质量相对容易保证。

　　关于企业内训服务就介绍到这里想要了解更多相关的可以看下企业安全防护