随着社会的发展，以及国家政策的支持，越来越多的人选择了创业，很多人凭着一股热情创业却在股权设计上存在缺陷导致越来越多的股东纠纷的出现，下面我们来介绍一下股权纠纷的一些常见问题和解决思路

　　1.公司股权纠纷常见情节——“大股东欺负小股东”。有点老生常谈了。可能今天还在发生。A公司为国有公司(全资所有国资委)。为了应对激烈的市场竞争，A公司进行了重组，。L先生投资近百万成为公司的小股东。由于L先生一直忙于其他事务，很少关注A公司的经营和财务状况，A公司也没有依法每年向L老师提交年度财务会计报告，即L老师对A公司的经营状况一无所知(很多小股东会犯这样的错误)。几年后，A公司通知L老师要进行清算或者重组的时候。在这一点上，l老师关注了这件事。经过一番辛苦的调查和了解，L老师终于接触到了一些道理。本来A公司自重组引进新投资者以来一直盈利，但都被公司管理层通过财务手段弄成亏损状态。现在，该公司可能正准备采取一些措施，清除一些小股东，以配合集团公司的上市。在获得一些资料和证据材料后，L先生开始了漫长的诉讼维权之路。鉴于其前期缺乏重视，出现纠纷时难以收集固定证据，维权成本也会增加。L老师这个案子，维权官司持续了好几年。也有少数股东“欺负”大股东的情况，也有公司外部高管一起“欺负”大、小股东的情况。但鉴于大股东控制股东会并拥有投票权，一般都是大股东“欺负”小股东的故事。总之，在公司经营中，股东之间可能会出现各种纠纷。

　　二、公司的股权纠纷处理思路。在许多股权纠纷的案件中所有结果令人满意的案例都有一个共同的特点，即要么是小股东通常关注公司的经营状况并保留相关证据，要么是在发生纠纷时，收集对其有利的证据。最近笔者处理了一个大股东和小股东打架的案件，胜诉的结果是小股东平日里保存了对自己有利的证据。大股东与他们发生纠纷时，处于主动地位。作者通过为他们设计一系列的诉讼，一步步向大股东施加压力，然后在取得阶段性胜利(有些诉讼一审胜诉)后，选择合适的时机抛出关键证据，以达到大股东必须和谈的目的。大股东和小股东发生纠纷时，肯定会影响公司的经营和盈利能力。在这种情况下，和平解决是双赢，无休止的斗争是双输。然而，一旦双方发生冲突，就很难坐下来和平谈判。在这一点上，作为律师，我们需要找到双方坐下来谈判的基础和条件。有些基础和条件需要通过诉讼获得，有些基础和条件可能是纠纷后形成获得的，但关键是要及时获得对自己有利的证据或材料。没有这个关键点，双方纠纷的解决可能就没有效果。因此，当一家公司发生股权纠纷时，无论你是大股东还是小股东，你都必须有证据，可以考虑通过“协商诉讼”的方式解决纠纷。以解决问题为目的，可以采取各种法律手段进行谈话或起诉，双方千万不要陷入无休止的感情斗争或无助于解决问题的斗争。

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