现在上班，大家最看重的一项福利是什么？我想应该是五险了吧？一个公司是否为员工缴纳五险，缴纳多少也彰显了这个公司的实力如何！那么有多少人知道现在五险个人缴纳比例是多少呢？不知道没关系，今天小编就带大家详细了解一下。

　　五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，那么这五项保险公司应该缴纳多少，个人又应该承担多少呢？请往下看！

　　养老保险缴费比例：公司20%，其中17%划入统筹基金，3%归到个人账户；个人8%，这8%全部归到个人账户。

　　医疗保险缴费比例：公司需缴纳10%,而个人仅需2%另外再加3元。

　　失业保险缴纳比例：公司需缴1.5%，个人仅需0.5%。

　　工伤保险缴纳比例：工伤保险比较特殊，它需要根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

　　生育保险缴纳比例：仅需公司承担0.8%，个人无需缴纳。

　　也就是说，五险个人缴纳比例很低，养老保险需要8%；医疗保险需要3%+3元；失业保险需要0.5%；工伤保险视行业而定；失业保险无需缴纳！事实上，在五险的缴纳上还有一个原则，那就是最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%，这点需要大家牢记！

　　那么，既然大家已经知道了五险个人缴纳比例是多少了，我想我也有必要告诉大家一些最新社会保险政策。

　　《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，这也就是说任何人都可以享受到养老保险，包括农民工！另外，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，就不可以再转移基本养老保险关系了。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

　　以上就是关于五险一金缴纳比例的解读了，希望对大家有所帮助。在此小编提醒大家，在实际中，缴纳五险的时候用人单位需要按照国家的法律规定来进行缴纳，否则就是违反法律规定！另外，如果大家被解雇或辞职之后，所在单位将会立即停缴大家的五险，这个时候就需要自己去缴纳了，要知道解雇员工赔偿标准中是不包含这一项的！